Entrevista a Juancho de la Rica, fundador de Juancho’s BBQ

Gustavo Morales: Hola a todos. Bienvenidos, nuevo este podcast y vídeo del proyecto Value4all. Mi nombre es Gustavo Morales y hoy estamos con Juancho de la Rica, bienvenido.

Juancho de la Rica: Muchas gracias, ¿Cómo estás?

Cómo debe ser una buena hamburguesa

GM: Muy bien, bueno, lo primero de todo, gracias por prestarte a esta a esta entrevista. Juancho’s BBQ es mi hamburguesería favorita, o sea que soy un buen cliente y estoy muy feliz de poder de poder estar aquí para hablar contigo de tu negocio.

Las hamburguesas son una comida muy habitual que podemos encontrar muchas veces en muchos locales que no son especialistas en hamburguesas. Es un producto gastronómico que creo que está en general poco entendido. A cualquiera le parece que puede hacer una hamburguesa, pero la verdad es que para que la hamburguesa esté buena tiene que tener algunas pequeñas características. No se trata tampoco de ponerle todos los ingredientes que se te ocurra, y tampoco se trata de ponerlos sin tener en cuenta que la hamburguesa puede tener un “colapso arquitectónico”. Si le echas muchas cosas y esas cosas están muy húmedas y el pan no es lo suficientemente bueno, acabas comiendo la hamburguesa con cuchara.

Así pues, quería lo primero: Juancho, puedes hacer del mundo un lugar mejor y explicarnos cómo es, ¿Cuáles son las características que tener una buena hamburguesa?

JdlR: Bueno, pues a riesgo de que el que no me escuche deje de venir a Juancho’s porque se lo haga en casa muy bien, os contaré un dos o tres tips, creo que importantes.

Primero, aunque es muy obvio, es usar un buen pan. Tenemos suerte, hace años era imposible comprar un buen pan en ningún lado, ni siquiera en pastelerías especializadas. Acababas comiendo la hamburguesa con el típico pan Bimbo, que no aguanta nada, está hecho con muy poquita grasa… mi primer consejo desde luego es comprar un buen pan brioche que esté hecho con mucha mantequilla, que lo partamos y sea bonito.

Y luego la segunda, y yo creo que casi ya podemos parar, usar una carne picada buena, y si podemos, incluso elegirla nosotros en carnicería y formar las hamburguesas nosotros mismos. Que sea buena carne, que tenga abundante grasa y abundante sabor y con eso estaríamos. Desde luego, que si nos da por hacer parrilla, el fuego siempre da un toque especial.

Elegir la carne para la hamburguesa

GM: ¿Cuál sería una pieza buena, de para ir a carnicería, y pedirle que la pique? Que no sea el entrecot…

JdlR: Hay 1000 cosas e incluso se puede usar entrecot, yo muchas veces me hago hamburguesas de entrecot, no hace falta comprar entrecot de 30 €/kilo. Hay entrecots más baratos y valen. Pero la aguja, por ejemplo, está muy bien, de todas formas cualquier cosa que tenga el carnicero, le podemos preguntar. Pero claro, que tenga sabor, tenga grasa, nos va a valer. Lo único que es un poco absurdo es hacer hamburguesas, por ejemplo, con solomillo. No es una pieza con sabor, es muy tierna, pero eso nos da exactamente igual y ahí sí que estaríamos tirando un poco el dinero.

Posicionamiento de la empresa

Gustavo Morales: Sobre la empresa Juancho’s BBQ, quería preguntarte, ¿cuál es el posicionamiento que tú le ves? Porque en España se pueden comer hamburguesas en muchos sitios de franquicia, en plan baratas del McDonald’s o Burger King, luego tenemos otras un poco más más subidas de precio (no sé si hay mucho mejores) tipo Foster’s. Y luego hay clásico, Alfredo’s barbacoa en Madrid desde hace muchos años, o más recientemente, Goiko. ¿Tú cómo crees que te posicionas?¿Cuál dirías tú que es el nicho de mercado al que está Juancho’s?

Juancho de la Rica: Bueno, yo creo que nuestro posicionamiento es bastante claro y es ,desde luego, en la cúspide en cuanto a calidad. Es verdad que nuestro concepto es muy simple, como hablabas antes de hamburguesas con muchísimas cosas y combinaciones muchas veces ridículas, nosotros hemos huido de eso. Y lo que damos es un buen pan, una buena carne hecha al fuego. Somos tremendamente honestos. Lo que hacemos, yo creo, lo hacemos muy bien y lo que damos lo damos de muy buena calidad. Hemos tenido mucha suerte que el público lo ha visto así porque no hay mucho más secreto que eso.

Trayectoria personal Juancho de la Rica

GM: ¿Cuál es la trayectoria que te ha llevado a ti personalmente a formar la empresa? Háblanos de tus inicios de estudiante y cómo decides montar la empresa.

JdlR: Bueno, aquí me podría ir muy atrás. La verdad es que como estudiante siempre he sido muy caótico y muy desastre tanto en el colegio, que todos los años de mi vida iba aprobando por los pelos en septiembre. Como luego en la carrera que yo estudié, Económicas en la Complutense. El que haya estado por ahí sabe que es una carrera muy teórica, con mucha matemática y que sinceramente yo después de los años que pasé allí pienso que aprendí muy, muy poquito.

Después de acabar la carrera di tumbos laborales, principalmente estuve haciendo desarrollo de negocio internacional por Latinoamérica o empresas de fuera aquí en Madrid. Lo último llevaba un proyecto de una empresa rusa en Estados Unidos y bueno, pues en algún momento se cae ese último proyecto, donde estaba trabajando. Yo profesionalmente no, pero amateurmente me ha gustado la cocina mucho.

Vengo de familia que no se ha dedicado a la hostelería, pero que eran muy cocinillas, han escrito libros de cocina y me inculcaron un poco el amor por ella. Y, sobre todo, había desarrollado un amor por las parrillas, por las barbacoas de fin de semana y por huir un poco de lo que es la barbacoa española hasta hace pocos años de chorizo o morcilla, que me ha parecido siempre infame. Siempre intentaba buscar cosas nuevas, hacer pruebas y entre ellas, llevaba muchísimos años haciendo pruebas de hamburguesas. Hasta conseguir la que, para mí, era la hamburguesa perfecta.

Total, que se juntan una serie de factores y pensé, si no emprendo ahora, que en ese momento, no tenía hipoteca, no tenía hijos, no tenía nada, digo “¿qué pasa si me la pego?”.  Pues, bueno, vuelves a vivir con tus padres… No sé, me refiero, que no es tan dramático. Con unos recursos muy limitados me decidí a iniciar Juancho’s. Esto fue hace cuatro años, ahora tengo 37, así que tenía 33. Hablamos exactamente del 3 de abril de 2018.

GM: ¿Cuál fue el primero que abriste?

JdlR: Pues el primero fue local del mercado de Chamberí. ¿Por qué ahí? Porque como he dicho anteriormente tenía unas posibilidades económicas muy, muy limitadas en ese momento. El mercado de Chamberí era un mercado al que yo le veía unas posibilidades brutales. La localización es cojonuda. Tiene parking, el concepto mola, pero no, no funcionaba, no se había sabido explotar. O se supo explotar por un muy corto espacio de tiempo, y luego se dejó caer. Y entonces, era muy asequible entrar ahí y era un concepto bonito: los mercados son un poco los food truck que no tenemos en España. Nos traen los mercados comida muy informal, pero generalmente bien lograda. Nos tiramos a la piscina ahí.

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Funcionamiento empresarial Juancho’s BBQ:

Gustavo Morales-Alonso: ¿Cuál es el funcionamiento de la empresa?¿Cualquiera puede abrir un Juancho’s? ¿Lo puede franquiciar o todos los restantes que están abiertos son de una misma matriz?

Juancho de la Rica: Son todos de la misma matriz. Siempre oteas la posibilidad de franquiciar, pero realmente yo siempre he tomado este proyecto con un proyecto largo plazo. Te da miedo que prostituyen tu marca. Al final yo vivo de que la última hamburguesa que dé sea fantástica. Y si no lo es, yo creo que en este mundo te caes rápido. Puedes vivir un año, dos años de recuerdos e inercias, pero no eso no dura eternamente.

Y luego además es que bueno, sobre todo antes de que llegase la guerra con todos estos aumentos de precios de materias primas, éramos extraordinariamente rentables. No tenía sentido franquiciar y bueno, pues seguimos en esa línea, aunque ahora pagando la carne mucho más cara, la electricidad mucho más cara y siendo un poco menos rentables.

GM: ¿Has conseguido no repercutir la subida de precios de tus materias primas a los precios finales?

JdlR: Bueno, no es que lo consigas, es que yo sinceramente creo que en España el mercado es ultra competitivo, y no hay margen a repercutirlo. Es que no se puede, y menos en una hamburguesa. Hay que aceptar que llegan momentos en los que hay que aguantar un poco y esperar porque el mercado es autorregulará y habrá gente que caerá y otros seguiremos y esperamos estar entre los que seguimos y crecer con más fuerza.

GM: Cuando lanzaste Juancho’s llevaba Alfredo’s Barbacoa bastantes años ya en Madrid, desde 1981 y Goiko unos 5 años, desde 2013. ¿Has tenido alguna aluna referencia a la hora de montar la empresa? ¿O has preferido partir de un concepto tuyo muy claro, sin querer fijarte mucho en los demás?

JdlR: Suena un poco prepotente, pero he ido como caballo de carreras sin fijarme en lo que hacía otra gente. Siempre he querido hacer de Juancho’s lo que a mí me gustaría que me diesen en un restaurante, ni más ni menos. Si luego tenía éxito y la gente tiene un gusto similar al mío, bien. Si no, no quería intentar coger otras rutas de las que uno no está convencido porque crees que a otro le ha funcionado. Creo que, además, en el mercado hoy en día hay sitio para todo el mundo y cuanto más peculiar, más especializado sea el concepto, creo que mejor.

Futuro de Juancho´s BBQ

Gustavo Morales: ¿Cuál crees tú que es el futuro de tu negocio? ¿A ti te gustaría seguir abriendo locales con financiación propia? ¿O crees que para poder ir más deprisa necesitarías que entrase un socio financiero fuerte para poder crecer más y vender tú una parte de la empresa? ¿Cuál crees tú que es el camino?

Juancho de la Rica: Yo desde luego no lo veo necesario. Obviamente si yo ahora en 2023 quisiese duplicar, abrir otros 10 Juancho’s sí tendría que entrar un socio. Pero creo que acelerar demasiado estos procesos te pueden llevar a descarrilar. No es tan sencillo, me refiero. Aunque somos un concepto sencillo, básico, todo tiene un saber hacer. Todo tiene unos procesos que dentro de que sí son fácilmente replicables pero requieren tiempo de aprendizaje, requieren control.

No me planteo un crecimiento extremadamente agresivo. Seguiremos creciendo, seguro. Es verdad que ahora mismo estoy un poquito más cauto por ver cómo va el mundo: sube todo, hay guerra, los tipos de interés no paran de subir… y a pesar de que suben, el euro sigue estando más bajo que el dólar. Un poco de cautela, pero seguiremos creciendo.

Seguiremos creciendo con fondos propios, aunque bueno, siempre puede llegar una propuesta de alguien que consideras tremendamente atractiva, que consideras que es el partner perfecto, y te das la mano y sigues con él o te das la mano y te deshaces, eso nunca se sabe.

GM: ¿Es una cosa que no descartas, el vender Juancho’s, hacer un exit? Si te da la opción de hacer un exit, ¿es algo que tú verías como como positivo para tu para tu carrera profesional?

JdlR: Nunca lo puedes descartar, la vida da muchas vueltas y  pude pasar de todo. Pero no, no es el road map. Creo que en los próximos meses o años habrá algún otro grupo que va a tener necesidad de vender seguro, y si no, si no consigue el exit, caerán. Pero esa nunca ha sido mi mentalidad. Me hace ilusión seguir con Juancho’s muchos años. Me podría hacer ilusión hacer un exit y dedicarme a otras cosas… pues también. Yo creo que el mercado, el negocio, la empresa y yo mismo, nos iremos poniendo en nuestro lugar. Hay que saber ver cuál es el camino adecuado en cada momento, sin forzarlo.

Nuevos locales Juancho´s BBQ

GM: ¿Un negocio como tuyo, tiene que crecer siempre estando cerca de las tiendas o de los restaurantes anteriores para tener acceso a los mismos proveedores? ¿O podrías montar, por ejemplo, un Juancho’s en Canarias, por decir un sitio muy alejado, donde no estuvieras directamente cerca de tus proveedores habituales?

JdlR: El concepto está totalmente pensado para que sea replicable en cualquier lado, al menos a modo nacional. Fuera ya de nuestras fronteras a lo mejor habría que plantearse alguna cosa más, pero los procesos, los proveedores, todo es muy sencillo para que pueda ser exactamente igual a 100, a 500, o como en Canarias, a 2500 km de distancia.

Sí es verdad que si sales de Madrid, necesitas tener un control, necesitas tener tus área manager… Pero no, no es complicado. Llegará el momento, no sé cómo de pronto, pero llegará seguro y tengo mucha fe en que cuando salgamos de Madrid vamos a ser una marca igual de reconocida fuera. Más que nada porque se nos conoce por la calidad y una vez pruebas tenemos un índice de repetición buenísimo.

GM: A tí el modelo de Amancio Ortega, de la persona que crea su compañía y se queda, él a los mandos es un modelo de emprendedor o de empresario que te resulta atractivo. ¿Tú si te ves haciendo esto con el tiempo?

JdlR: Sí, sí podría ser. De todas formas, mirar a un horizonte temporal más allá de 2 ó 3 años, le veo poco sentido. Me agobia y me abruma.

Para emprender: ¿estudios de emprendimiento? ¿experiencia profesional?

Gustavo Morales: Lo de ser emprendedor es algo que tú entreveías, cuando eras estudiante o cuando eras adolescente. ¿Sentías que algún día montarías algo? ¿Te viene de familia o ha sido completamente inesperado por ellos? ¿Te han dicho que estabas loco? ¿En fin, cómo ha sido el proceso?

Juancho de la Rica: Pues un poco de todo. De niño y adolescente, era tremendamente inquieto. Siempre está intentando buscar al algún tipo de negocio, cualquier cosa, yo. Yo recuerdo que con 7-8 años, tenía un juego de hacer cuadros: me ponía a hacer cuadros e intentar venderlos. Siempre he sido muy inquieto y siempre he buscado el modo de emprender, pero es verdad que llega un momento en que uno se acomoda al espíritu, español. Me apagué y sigues un poco el camino que te marcan: “lo que tienes que hacer es buscar un trabajo y tal”.

Durante un tiempo se me olvidó. Y es raro porque mi padre es una persona emprendedora. Yo considero que estaba innato en mí. Pero no, no lo supe sacar a relucir cuando debía, que era en la época de la carrera o al acabarla.

GM: ¿Tú crees que ese el momento mejor para para emprender? Justo al terminar. ¿No crees que no crees que te han aportado valor los años que has estado trabajando, que han sido casi 7, 8 ó 9 años?

JdlR: Creo que todo aporta valor, todo aporta experiencias. Pero los años que más he aprendido, pero con una diferencia abismal ha sido estos cuatro años de Juancho’s. Además, yo creo en las cosas que me ha venido fenomenal es que yo no tenía red de seguridad. Ninguna. Y ni medios para subcontratar ni nada. Te montas una empresa, te metes en un mundo que no conoces, desde cero. Y ahí estás tú, tus capacidades y tus ganas de trabajar y el aprendizaje es absolutamente brutal, pero absolutamente brutal, al menos en mi caso.

Es verdad que fue duro porque literalmente los primeros 18 meses yo trabajaba de 80 a 90 horas a la semana. Literal. En lo que fue el mes de montarlo, perdí 12 kg. No tenía tiempo ni para comer. Pero el aprendizaje, las experiencias y lo que me he llevado para mí no tiene precio. Y no tiene comparación alguna ni con mis años universitarios, ni con mis años de trabajar para otra gente

Para mí lo que me más me ha valido es empezar a andar y el darte cuenta de tus errores. Darte cuenta de qué hacer y darte cuenta que no hay nadie más para hacer las cosas por ti. Y que tampoco hay límites. Yo recuerdo cuando empezaba, escuchaba el run-run de “este qué hace, se la va a pegar”. Yo la verdad es que estaba convencido de que lo iba a hacer bien.

Juanchos BBQ Hamburguesas

Los estudios de emprendimiento y su importancia

GM: ¿Todo esto sin estudios específicos de emprendimiento, no? Porque en Económicas prácticamente no se estudia prácticamente nada de emprendimiento.

JdlR: No, cuestiones prácticas en Económicas no se estudia absolutamente nada. Siempre me ha gustado mucho el mundo bursátil e hice varios cursos del BME. Pero no, ningún estudio más de emprendimiento más allá de esto.

Gustavo Morales: ¿Y te parece que te hubieran venido bien? ¿Te hubieran complementado? ¿O crees que realmente el camino se hace andando y se aprende haciendo las cosas?

Juancho de la Rica: Creo que el camino se hace andando. Obviamente tienes que tienes que ver cómo ha hecho las cosas otra gente, tienes que tener tu modelo de negocio muy claro. Pero mi consejo para todo el mundo que emprende es que ande, que se tire al agua si es que el agua: no está tan fría como nos creemos. O a lo mejor si está muy fría, pero te pones a nadar y cuando has hecho 10 largos, estás como loco nadando.

GM: ¿Qué tareas has hecho tú en un Juancho’s cuándo empezaste? ¿Has llegado a estar de cocinero, has servido mesas? ¿O has estado siempre en la parte más intelectual?

JdlR: He hecho de todo. Estuve un año y medio cocinando. Mientras cocinaba, llevando todo el resto de gestiones que había. Cuando he tenido que servir mesas, he servido mesas, cuando he tenido que hacer mudanzas, mudanzas y cuando he tenido que hacer de repartidor, he hecho de repartidor… he hecho de todo y además creo que es una cosa que me es tremendamente útil ahora al lidiar con empleados porque cualquier cosa que hace un empleado de Juancho’s ahora lo he hecho yo antes. Con lo cual, sabes hasta dónde puedes exprimir. Sabes cuándo tienes que motivar, cuándo tienes que decir hasta aquí y me da una visión que para mí es muy, muy importante. Y además, para el que no lo haya vivido, una cocina es un sitio bastante estresante y da muchísimo callo, es más duro lo que nos podemos pensar desde fuera.

El día a día de un emprendedor y tamaño de empresa de Juancho´s BBQ

Gustavo Morales: ¿Cómo es tu día a día ahora, que ya está la empresa más o menos lanzada? ¿En una semana normal, como cuánto trabajas? ¿A qué cosas les dedicas más tiempo?

Juancho de la Rica: La verdad es que yo en horas, lo que son horas per se, yo vivo bien. No curro más que una persona normal, ni mucho menos. Yo estoy seguro que si me pongo contar las horas del último mes, no paso de 150.

¿Qué me lleva más tiempo? Micro gestiones, de control de restaurantes, control de finanzas… Y la parte que quizás más me gusta, que es la expansión de Juancho’s. También pensar cómo podemos monetizar nuestra posición para negocios paralelos. Porque tenemos suerte, tenemos una posición buenísima con muchos contactos y ahora sí que es fácil seguir emprendiendo. Y darle un poco vueltas a todo para tener unos procesos muy simples, pero tengo una calidad muy buena. Que nuestro marketing llegue a la gente, pero gastando lo menos posible. Uno de mis socios, que es el único que trabaja en Juancho’s se dedica al marketing y es un apoyo muy importante, y ese es el día a día. Siempre llevamos una perspectiva, de no más allá de 6 meses, de qué es lo que queremos hacer e intentamos desviarnos del camino lo menos posible, que a veces, es inevitable.

GM: ¿Cuánta gente trabaja en Juancho’s? ¿Cuántos socios sois?

JdlR: Estaremos ahora entre 85 y 90 trabajadores. Como socio estoy yo y están tres amigos más que entraron cuando monté el segundo restaurante, que fue el de Gabriel Lobo. Fue el único momento en que aceleramos un poco el proceso con recursos exteriores.

Financiación de Juancho´s BBQ

GM: El resto de socios, ¿trabaja contigo?

JdlR: Solo uno. El resto son gente conocida, no son familia, son amigos o amigos de otro de los socios, pero aún así gente cercana, que no es que se dedique a invertir en negocios diversificados. Entran aquí porque tenían fe en Juancho’s y les parecía una oportunidad.

GM: ¿Has hecho una ronda para para buscar Business Angels o para mirar subvenciones o algún otro tipo de inversores de Private Equity?¿Has hecho esa ronda para buscar más capital?

JdlR: Me he sentado con mucha gente: me gusta escuchar y me gusta que me cuenten y me gusta aprender. Pero la verdad es que el crecimiento orgánico que yo he querido llevar ha coincidido un poco con lo que los fondos propios de la empresa daban de sí para este crecimiento. No hemos tenido inyección de ningún tipo, salvo un pequeño crédito ICO cuando estalló la pandemia, porque al final era dinero muy barato y siempre es mejor tenerlo en caja que no tenerlo.

 

Perspectivas de la economía española

Gustavo Morales: ¿Tienes mucha fe en cómo va a ir la economía de España? ¿Estás preocupado por que la inflación se enquiste y a la gente le cueste cada vez más la vida y que, siendo un restaurante para mucha gente una cosa lúdica, que si vienen muy mal dadas, antes se recorte de restaurantes que quede otras?

Juancho de la Rica: Yo me levanto preocupado, paso el día preocupado, y me acuesto otra vez, preocupado. Nosotros estamos en Madrid, que es posible que sea un poco oasis, porque a pesar de los palos que nos meten en las ruedas, seguirán llegando inversión extranjera, seguirán llegando expatriados y Madrid seguirá funcionando a pesar de todo. Pero una de las obsesiones también es el ser resiliente. Tenemos un ticket bajo, no es lo mismo un restaurante de 20 € que un restaurante con un ticket de 45 €, que se resentirá más cuando de verdad empiece a sufrir la clase media a media alta, que creo que llegará el momento.

Todavía estamos un poco como avestruces con la cabeza metida, pero que nos viene, a todo el mundo le ha subido la hipoteca, todo lo que compramos en el día a día. Y nos siguen breando con políticas absolutamente lamentables, que no entiende nadie, pero contra las que todos los empresarios tenemos que luchar.

GM: ¿Tú crees que las expectativas para el conjunto del país, más allá de la Comunidad de Madrid, son más malas que buenas?

JdlR: Yo creo que hay que estar preparado, esperar que haya suerte y dejemos de estar en guerra con Rusia. Yo espero que le den una salida relativamente digna a Rusia, me da miedo que Rusia esté arrinconada. Cuando alguien está arrinconado, es cuando es más peligroso… Pero sí, creo que vienen curvas. Y además estamos endeudadísimos. Ojalá sea una crisis leve. Es verdad que en España creo que tenemos ventaja respecto a otros países, que es que tenemos salarios muy bajos y que eso nos ayudará, pero a ver a ver qué pasa.

La comparación con Goiko Grill

GM: Ya para terminar te quería preguntar si has comido una vez en un Goiko. ¿Has conocido a Andoni Goicoechea?

JdlR: Sí claro, cómo no voy a haber comido en un Goiko. Sí conozco a Andoni, de hecho jugamos casi todos los casi todas las semanas al tenis. Coincidimos en una comida, vino un día a comer a Juancho’s. A los dos nos gusta muchísimo el tenis y nos vemos mucho.

GM: ¿Te comenta mucha gente que Juancho’s le recuerda Goiko?

Juancho de la Rica: Bueno, sí tienes el run-run. Yo siempre digo que toda la carrera de Goiko, todo, pasa una vez. Goiko abrió el momento perfecto, hizo las cosas muy bien, vendió en el momento perfecto, y además Andoni tuvo la ambición para hacer crecer mucho Goiko, que no es sencillo. Tú cuando estás facturando 20 millones, el luchar para facturar 60 al año siguiente es complicado, requiere muchísima dedicación y muchísima ambición y valentía.

Pero también pienso por cada Goiko que sale hay muchas empresas que se quedan por el camino. Goiko es un ejemplo de todo, salió todo perfecto, pero yo creo que Juancho’s no se puede mirar en Goiko porque son momentos distintos, son empresas distintas y por mucho que las dos hagamos hamburguesas no es lo mismo. Estamos además en un mercado hiper competitivo ahora que hace 7 – 8 años, Goiko no vivió y es todo más complicado.

GM: ¿Tú crees que el auge de Goiko es bueno para tu negocio? ¿Que la gente vea que hay vida más allá del Foster’s o de otras cadenas norteamericanas que se pueden encontrar en los centros comerciales, como el Carl’s, u otras? ¿O crees que te quita clientes?

JdlR: Bueno, yo creo que el auge de Goiko, digamos, otrora, fue bueno. Para traer la hamburguesa gourmet a España, que prácticamente no existía, quitando por ejemplo, Alfredo’s Barbacoa, pocas hamburguesas gourmet te podías comprar. Goiko abrió camino con un éxito abrumador. Ahora mismo todos los días abren sitios de hamburguesas nuevos y además muchos de ellos hacen las cosas muy bien. Esto no es un mercado de suma cero, pero cada vez que abre un local, los incrementos no son del cien por cien, le quita clientes a otro. Veremos quién aguanta y veremos quién no.

Despedida a Juancho de la Rica

GM: Muchas gracias, Juancho por este ratito para hablarnos de tu empresa. Espero que esto sirva también a la gente para ver que se puede emprender, también sin tener estudios específicos de emprendimiento, y lo que hace falta es tener ganas y tener la visión de hacer un producto con cariño y con cuidado. Y que con eso se puede tener generar el trabajo al que te dediques. Creo es una buena opción y que ojalá que más gente se animase a emprender.

Juancho de la Rica: Muchísimas gracias a ti Gustavo. Ha sido muy agradable y ya nos veremos en algún Juancho’s.

Gustavo Morales-Alonso: Quiero mandar también un saludo a David, el que me llevó al primer Juancho’s, mi amigo David y también a los trabajadores, las chicas de Juancho’s en Pozuelo (Avenida de Europa) donde siempre que voy me tratan fenomenal, un saludo para para ellos.

Puedes conocer más experiencias emprendedoras de Value4all en los siguientes enlaces: Chaise Longue Economy Seat o Microwd.

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Entrevista con Alejandro Núñez Vicente fundador de Chaiselongue Economy Seat

Hoy estamos con Alejandro Núñez Vicente en Value4all, el creador de la Startup Chaiselongue Economy Seat, un modelo innovador de asiento de aviones.

Entrevista a Alejandro Núñez, fundador de Chaiselongue Economy Seat

Gustavo Morales: Hola a todos, bienvenidos de nuevo a este proyecto Value4all. Estamos hoy con Alejandro Vicente, Alejandro bienvenido. Lo primero de todo, gracias por prestarte a esta a esta entrevista y bienvenido al programa.

Alejandro Núñez: Muchas gracias, la verdad que me encanta poder hablar con profesores y sobre todo poder contar mi experiencia para motivar a la gente que tenga a mi lado, que esté saliendo de la Universidad. Animarles a emprender siempre, esto es una muy buena oportunidad, así que te lo agradezco un montón.

GM: Bueno, pues nada. ¿Quería empezar Alejandro preguntándote sobre tu vida de estudiante qué has estudiado y si has estado trabajando algo, has decidido emprender directamente?

AN: Sí, yo empecé bueno. Yo estudiaba en España, en el Colegio, al acabarlo, decidí que quería estudiar la carrera en Inglaterra, con lo cual, pues hice todo el proceso de aplicar y demás y que una vez conseguí entrar allí pues me fui a estudiar a Inglaterra durante cuatro años.

Dentro de esos cuatro años, el tercero, te dejan elegir lo que hacer y puedes elegir irte de viaje o trabajar con con otras empresas. Yo decidí hacer un Erasmus y ahí es cuando acabé en la Universidad de Holanda, donde comenzó este proyecto.

Yo estudié ingeniería del diseño industrial con diseño del producto en Brunell University en Londres, y después de eso hice el Erasmus en Holanda sobre transportes del futuro, o sea, era, pues básicamente el diseño y la experiencia de usuario del transporte del futuro.

Entonces, ahí fue donde empecé a trabajar en este proyecto de los aviones del futuro y en concreto la clase de economía; ahí es donde surgió mi proyecto.

Emprendimiento y trabajo

Gustavo Morales: ¿O sea que en realidad nunca has llegado a tener un trabajo, digamos por cuenta ajena, has ido directamente a emprender desde la carrera?

Alejandro Núñez: He hecho bastantes internships durante los veranos. Si es verdad que me iba a trabajar empresas fuera. Estuve trabajando por ejemplo en una empresa en Alemania de aviación, y luego también he tenido prácticas en otras empresas.

La verdad es que no. Nunca he tenido un trabajo a tiempo completo al haber salido de la Universidad. De hecho yo estaba estudiando el Masters cuando de repente estalló la idea de mi de mi proyecto.

El concepto en el que estaba trabajando empezó a tener mucha visualización. Empecé a viajar para presentarlo porque me invitaron a varias conferencias alrededor del mundo y al final he tenido que dejar el máster en Stand by para poder seguir con mi startup, con lo cual yo ni siquiera había terminado mi vida de estudiante.

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¿Qué es Chaiselongue Economy Seat?

Gustavo Morales: Cuéntanos qué es que es Chaiselongue, cómo funciona y cuáles son las características principales que tiene.

Alejandro Núñez: Es básicamente una propuesta de asiento de avión a doble altura donde los pasajeros se sientan en dos diferentes alturas, uno a la altura normal, donde van sentados hoy en día, pero el otro un poco más arriba. Todo esto optimiza el espacio dentro de la cabina ya que hoy en día es muy difícil meter más pasajeros para las aerolíneas de manera horizontal.

Nosotros lo que pretendemos no es qué quepan más pasajeros, sino que haya más espacio por pasajero con el espacio tan restringido que tenemos hoy en día. Entonces, la idea en sí es que se quitan los compartimentos centrales de maletas en los aviones de largas distancias.

Normalmente estos aviones suelen tener 3 filas de asiento, dos en ventanas y una en el centro. Se quitaría la fila al centro y los compartimentos de maletas. Y ahí es donde se pondría este módulo llamado chaiselongue, que permitiría a los pasajeros tener más espacio e incluso poder estirar las piernas completamente para los pasajeros que van sentados en el piso abajo.

GM: ¿Y la idea es que tanto los de arriba como los de abajoestén en la misma categoría economy?

AN: Bueno, eso al final a nosotros no nos preocupa tanto, porque luego la aerolínea decide cómo pretende monetizarlo. Sí que es verdad que nosotros intentamos que sea un economy class para todo el mundo, pero luego la aerolínea, a lo mejor decide que en el piso de abajo sea más cómodo, con lo cual te van a cobrar más y en el piso de arriba un poquito menos porque se va más apretado.

Eso depende totalmente de ellos (aerolíneas) y la verdad que nosotros no tenemos ningún tipo de decisión. Lo que podemos ofrecer es más espacio y más confort para los pasajeros. Con el mismo sitio; con la misma capacidad de pasajeros que hay hoy en día.

Situación actual de Chaiselongue Economy Seat

GM: Y bueno, no sé si esto está comercializado o de momento está en en fase de experimentación.

AN: Esto ya está en una fase avanzada del desarrollo, estamos a punto de tener lo que sería el diseño con el cálculo de estructuras final. En esto empecé a trabajar durante la pandemia, de hecho, estaba estudiando en Holanda el máster y cuando llegó la pandemia me tuve que volver a España y como que se congeló todo un poco, dejaron de dar clase.

Todo iba muy lento, yo lo único que tenía para entretenerme durante esos meses tan difíciles fue mi ordenador. Con él me puse a trabajar en el en el concepto, pues todos los días casi 6-7 horas al día porque no tenía nada más que hacer y porque la verdad está bastante motivado por poder entregar algo bueno a final de a final de ese curso.

Empecé trabajando en el proyecto este durante 6 meses seguidos casi todos los días. Como era en pandemia no había ni fines de semana, con lo cual trabajaba 7 días a la semana y al final acabó con una idea bastante chula que le gustó a mucha gente en la industria.

Cuando la presente a final de a final de año llevó a que la Universidad me dijese que quería que siguiese desarrollando el concepto aunque me volviese a Inglaterra a terminar mi último año. Y ahí fue ya donde lo acabe presentando a un concurso de carácter internacional donde acabé muy bien posicionado y la prensa cogió mucho interés. Fue como una bola de nieve que fue creciendo. Ahora llevamos al menos año y medio trabajando a tiempo completo en el proyecto.

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Hitos del desarrollo de Chaiselongue

Gustavo Morales: ¿Y cuáles dirías tú que son los principales hitos? ¿Han sido más importantes la parte mediática o tienes también algún hito a nivel de financiación?

Alejandro Núñez: La parte mediática fue algo que nos dio un empujón increíble. Empezamos presentando este este proyecto a un concurso, lo típico que piensas bueno vamos a echarlo y a ver a ver qué pasa. Tampoco teníamos ninguna ninguna confianza en poder ganar o poder conseguir ninguna cosa grande entonces.

Y de repente de la CNN me escribieron que querían sacar un artículo sobre mi concepto y demás. A partir de ese artículo de la CNN todos se empezaron a venir en cadena, un montón de medios se quisieron hacer eco y el proyecto cogió un impacto mediático.

Había tanta gente que le encantaba, como gente a la que no le gustaba por cualquier tipo de razón, que hay muchas y algunas muy graciosa. Entonces conseguimos el impacto mediático que llevó a que el sector de la aviación se interesase mucho por el producto en sí y me empezaron a invitar a todas las conferencias en Estados Unidos, en Dubai, en Alemania. En muchos países presentando una idea. Eso llevó a que en todas estas ferias conocí a gente que me decía lo que podía mejorar del concepto o que me querían ayudar o que me querían presentar a alguien que podría ayudarme.

Al final acabé montando un Network que me permitió llegar a Dubai, presentarlo allí y que me presentasen un inversor al que le había gustado bastante la idea. El inversor me dijo que si montaba una startup que me iba a apoyar y él me iba a dar la primera ronda de dinero, con gente que él conocía. Así es como se montó la startup, porque yo no tenía ni pensado montar una startup. Al final fue una coincidencia, un poco el destino que me puso en la misma sala y acabó gustando el proyecto y me hizo una propuesta.

Alejandro Núñez, de estudiante a emprendedor en Chaiselongue

GM: Has dicho que inicialmente te interesaba el diseño y no tenías tanto una idea de democratizar el producto ¿nos cuentas un poco más sobre ello?

AN: comenzó como un proyecto de Universidad, entonces yo estaba pendiente de lo que eran mis estudios, esto era secundario, un poquito lo llevaba en paralelo porque me gustaba mucho la idea, pero tenía que concentrarme en lo que era lo importante para mí: los estudios.

Al final llegué a Dubai, me hicieron la propuesta y decidí aparcar mis estudios porque la verdad que oportunidades como estas no hay muchas en la vida. De poder decir: soy joven, tengo ganas, tengo todo lo que necesito para poder emprender. Vamos a tirarnos de cabeza a la piscina.

Empezó como un proyecto Universidad y ahora mismo es una startup establecida. Ya tenemos nuestra gente trabajando con nosotros a tiempo completo.

Desarrollo del perfil emprendedor

Gustavo Morales: ¿Y tú como estudiante con qué soñabas? Un estudiante de diseño de ingeniería sueña con trabajar para BMW, para Volkswagen… para unas u otras empresas en las que los diseños pueden jugar un cierto papel. Otú ya de entrada tuviste la idea de trabajar para algo tuyo. ¿Cómo fue el proceso?

Alejandro Núñez: Pues la verdad que has dado en el clavo. Yo empecé diseñando porque me encantaban los coches. Mi idea era llegar en algún momento al sector de la automoción, a poder diseñar coches o poder formar parte de los equipos que diseñan los coches que se hacen hoy en día y del futuro. Siempre lo que era el diseño de vehículos.

También es verdad que me encanta viajar y desde muy pequeño me han alucinado los aviones. Soy el típico que se queda mirando al cielo dos minutos para ver pasando un helicóptero. Nunca tenía una idea muy clara porque la verdad que me gusta hacer un montón de cosas, tanto diseño de productos para casa como para el transporte.

Esto fue más que nada el primer paso que di de meterme en el equipo de diseño del avión del futuro, algo que era totalmente conceptual y que todavía no era tangible. No era que fuésemos a diseñar el avión del futuro, sino que íbamos a simplemente proponer ideas para el avión del futuro en la Universidad de Delft.

Nunca me importaría trabajar para una empresa grande, pero también animo a mucha gente que se lo esté planteando a tirarse a la piscina cuando eres joven y todavía tienes ganas de hacer cosas y tienes un montón de energía. Es muy probable que decidas irte a trabajar a una empresa porque eso es lo seguro, pero yo animo a que se tome el riesgo. Si crees en tu idea tienes que ir para adelante. Al final, si no crees tú no vas a creer nadie.

Centrados en el producto desde la universidad

Gustavo Morales: Y bueno explícanos también un poco cuando dices que esto fue una idea que surgió en la Universidad dentro de la Universidad Técnica de Delft. En realidad era una asignatura.

Alejandro Núñez: No era mi TFM, pero lo preparé como un TFM. estuve 6 meses trabajando en él a tiempo completo y lo presente cuando estaba todo el mundo presentando los tfm en la Universidad. Entonces no era mi TFM, era un minor que digamos, una cosa que se hace antes del máster  pero prepare como un TFM. El nivel del concepto y todos los cálculos de distancias, medidas y demás, estaba bastante profundizado; había había hecho bastante investigación por esa parte.

GM: ¿Habías tenido estudios de emprendimiento? ¿Te habían explicado algo sobre creación de empresas? ¿O no era parte de tus estudios?

AN: La verdad que muy por encima y muy básico todo, nosotros nos concentramos sobre todo en el diseño y en los cálculos de estructuras de los productos que diseñábamos, no tanto de la parte del marketing.

Sí que es verdad que en la Universidad de Inglaterra aprendí bastante de diseño gráfico y eso quieras que no tiene un poco que ver con las campañas de Marketing y de publicidad de las empresas. Pero a nivel empresa-startup yo he empezado desde cero casi, con lo que sabía del Colegio y con lo que sabía más o menos de leer en periódicos, revistas y demás sobre las startups. No tenía mucha más idea que eso.

Familia y emprendimiento

Gustavo Morales: ¿Y emprendedores en la familia? ¿gente que hubiera servido de modelo?

Alejandro Núñez: Sí, la verdad que mi padrees emprendedor. Entonces se tira la vida haciendo negocios y haciendo cosas nuevas que cree que van a funcionar y la verdad que esto también me ha ayudado bastante.

Al final tengo a mi padre que no es la primera vez que hace una cosa de este estilo y me ha podido guiar bastante bien sobre cómo seguir para adelante. Con sus contactos también, puedes conseguir abogados que sepan de patentes, conseguir gente que pueda ayudarnos con una startup o con la financiación de las startups. En ese aspecto he tenido ayuda.

¿Donde vive un emprendedor?

GM: ¿Y cómo enfocas tú un poco tu trabajo y tu vida? Eres una persona que ha estudiado fuera de España, la financiación que ha llegado también de un sitio que no era ni dónde has estudiado ni dónde has vivido parte de tu vida.

¿Cómo ves tu vida profesional en este entorno? ¿Eres un un nómada? ¿Dónde está la empresa?¿Cuéntanos un poco cómo es tu día a día?

AN: Ahora mismo estamos basados en España, la oficina está en Madrid. Lo que pasa es que estamos viajando casi todos los meses dos o tres veces al mes, entonces diría que también es un poco nómada. No terminamos de cerrar nunca la maleta más de semana a semana y media.

Hay que ir donde hay que ir para conseguir que este proyecto salga adelante y para conseguir más sponsors como los que tenemos en la camiseta y demás. Lo más importante siempre es dar la cara en eventos de GM, eventos a los que nos invitan y a los que a los que pensamos que podemos sacar cosas buenas de ahí. Vamos muchas veces a estos eventos, otras veces vamos a reuniones, y otras veces viajamos… como cuando estábamos fabricando el prototipo de este concepto, teníamos que ir a Francia porque se estaba construyendo en Francia.

Si a mí Madrid me encanta, me encanta trabajar aquí, sobre todo la vida que hay en Madrid. Entonces, yo considero que vivo y trabajo en Madrid por ahora.

Financiación de Chaiselongue

Gustavo Morales: Los orígenes de financiación son estilo Business Angel, también entiendo que habla algo de financiación propia. ¿También has tenido acceso a una subvención o tipos de ayudas para startups y demás?

Alejandro Núñez: Yo diría que la mayor parte de la inversión hasta ahora ha llegado por parte de Business Angels, por parte de un inversor que me encontré en Dubai, que le encantaba el proyecto, había oído hablar de él y decidió decidió apostar por mí y por mi proyecto. Luego no hemos conseguido ningún tipo de ayuda pública ni ningún tipo de beca.

GM: ¿Y subvenciones?

AN: No hemos conseguido ningún tipo de subvención, sobre todo porque el proceso para conseguir este tipo de subvenciones es muy largo y muchas veces está muy muy complicado entrar dentro de los rangos que te piden.

Por ejemplo: hay veces que te piden ser una startup de más de dos años, pero con menos de 500.000 euros de financiación. Entonces el acceso a esa financiación es muy complicado. Si no tarda mucho tiempo en llegar y nosotros nos caracterizamos por movernos muy rápido, tomar decisiones rápido y poder presentar cosas rápido.

Para tener que esperar ese dinero es mejor presentárselo a gente que de verdad quiera apostar por ti, Ángel investors y demás. Son los que sí que de verdad pueden hacer una gran diferencia. Al final estas ayudas, con el tiempo que tardan en llegar, ya ha pasado todo lo que tenía que pasar en entremedias.

Gustavo Morales: ¿Y que cuál crees que es el el proceso y la trayectoria que sigue ahora la empresa? ¿se tiene que interesar uno de los grandes fabricantes, como Boeing, Airbus? ¿O es a través de las aerolíneas que se lo demanden a los fabricantes?

Alejandro Núñez: Sí, bueno, ahora mismo la verdad que tenemos interés tanto de los fabricantes de asientos y de aviones como de las aerolíneas. Estamos en un punto en el que sabemos que muchos van a querer entrar, con lo cual sirve de motivación y demuestra el potencial de este de este proyecto.

Por otro lado están todos a la espera de que sigamos un poco más con el desarrollo hacia adelante. Ahora mismo estamos formando un equipo de ingeniería y un equipo de diseño para hacer los últimos retoques a la estructura y también todos los cálculos estructurales que nos van a pedir. Ahí es cuando creemos nosotros que podemos dar un gran empujón al sector de la aviación para que acoja este producto.

Estamos ahora mismo a mitad del proyecto, diría yo. Ahora tenemos la idea y el concepto finalizado. Se trata de demostrar  y hacer un prototipo que de verdad pueda ser certificado.

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Chaise Longue Economy Seat ¿Producto mínimo viable?

Gustavo Morales: ¿Y tú, consideras que el el producto está pasando por un proceso de producto mínimo viable? O al ser de seguridad no hay lugar a que sea un producto mínimo viable y el producto cuando esté certificado es el producto prácticamente final.

Alejandro Núñez: Sí, el sector la aviación es bastante complicado. Para certificar un tipo de asiento así hay que hacer muchas pruebas. Muchas de esas de esas pruebas son destructivas, con lo cual hay que crear un prototipo, lanzarlo contra una pared y que no se rompa para que pase las pruebas.

Se va adaptando el concepto a este tipo de pruebas. Tú tienes que asegurarte de que esa estructura no va a partir al final del diseño. Está un poco guiado por la ingeniería.

GM: Y muy bien, muy bien. Bueno, bueno, oye, pues no sé si nos quieres contar algo más de detalle sobre el producto o la empresa. O te paso una pregunta final sobre el entorno económico donde has montado la empresa.

AN: Sobre el producto. Lo único que me gustaría decir es que es muy difícil explicarlo con palabras. Animo a cualquier persona que esté un poco interesada en saber de qué, de qué va que ponga en Internet Chaiselonge Economisy Seat y ahí podrá ver fotos del concepto tanto del prototipo como de la realidad virtual que tenemos.

Ahora mismo todo el apoyo que estamos teniendo nos está llevando prácticamente de fuera de España. Sí que es verdad que están empezando a cambiar las cosas y ya hay bastantes inversores potenciales interesados con el producto. De hecho estas semanas estamos reuniéndonos con ellos aquí en España.

Finalmente, lo que sería muy grande sería meter a gente en España o inversores españoles en un proyecto tan internacional. Lo que me empuja a decir es siempre que la gente aquí en España tiene muy buenas ideas y que estoy seguro de que la gente que está escuchando este podcast pueda tener un producto o un proyecto muy bueno. Yo siempre les animo a que se lancen hacia adelante, porque si al final, si la idea es buena siempre va a tener apoyo;  va a salir adelante por su propio peso.

España y el entorno económico para emprender

GM: Has montado una empresa en España, ¿quiere decir que tienes un cierto un cierto optimismo sobre las garantías jurídicas y el desarrollo del país desde un punto de vista económico? Cuéntanos si eres muy optimista o pesimista sobre la situación en España.

Alejandro Núñez: ¿La verdad que no sabría cómo responder a esa pregunta porque siempre está el optimismo, por un lado, de que quieres que las cosas vayan muy bien, no? Pero también están por el otro lado las realidades.

Las cosas que pasan a diario que demuestran lo contrario, hay un poco un clima de inestabilidad que va creciendo, no se sabe muy bien qué va a pasar ahora mismo. La gente con pequeñas empresas, los emprendedores, los autónomos y demás están sufriendo bastante más de lo que ganan. El dolor de cabeza que tienen comparado con las ganancias finales, es bastante elevado.

Entonces yo pienso que mucho tiene que cambiar la cosa para que en España las cosas empiecen a ir mejor, pero sí que es verdad que veo a mucha gente motivada y con muy buenas ideas. Al final esas ideas si son buenas van a caer por su propio peso, van a salir adelante.

Este tipo de Startups no lo he visto. Yo he salido de España, he presentado mi proyecto cuatro veces y tengo un montón de gente interesada y sobre todo inversores de fuera que están metiendo dinero en una idea española, con lo cual sé que hay mucha gente y conozco personalmente a mucha gente en estas conferencias que también va a presentar sus ideas que son muy válidas y que tienen mucho potencial hacia adelante y que también les está costando mucho conseguir apoyo en España.

Entonces, yo sé que aquí hay hay mucho potencial y luego que en España pues nos tenemos que poner las pilas, tanto los inversores que presumen de inversiones muy muy pequeñas, como los integrantes de los partidos políticos y demás que tienen que dar más apoyo a este tipo de de ideas. Porque al final esto es el futuro, ya las empresas grandes, las multinacionales y demás, poco a poco están siendo destruidas. O están siendo. ¿O están siendo comidas, por lo que son startups o lo que empezaron como startups que se acaban convirtiendo en multinacionales? Yo siempre digo que es mejor trabajar para una startup porque el potencial crecimiento que tienen es mucho mayor que el de cualquier multinacional que está establecida ya.

Final de la entrevista a Alejandro Núñez, fundador de Chaise Longue Economy Seat

Gustavo Morales: Ojalá que sea verdad y los políticos empiecen a poner los mimbres y las medidas necesarias para que los emprendedores puedan progresar en España. Sin innovación, a lo que vamos es un país de funcionarios y pensionistas. Los funcionarios cobramos del dinero genera el sector privado, a veces parece que ese parece que se olvida. Alejandro, muchísimas gracias por tu por tu tiempo. Te deseamos la mayor de las suertes.

Alejandro Núñez: Muchísimas gracias. Espero que haya servido para que alguna persona se le encienda la chispa y empiece a emprender, o si lo está haciendo ya, que se motive, porque yo lo que siempre digo, aquí hay que hay que empezar a poner las cosas claras y hay que empezar a trabajar en lo que de verdad creemos.

No podemos estar dando palos de ciego intentando hacer oposiciones, porque es lo que hace todo el mundo. Si quieres algo y quieres conseguirlo de verdad tienes que ir a por ello. Y este tipo de podcasts y demás, que son los que yo también escucho de otros profesionales, son los que me empujan a seguir hacia adelante. Espero haber podido ayudar con eso y que haya alguna persona que se lance de cabeza a emprender.

43º Edición de Global Management Challenge

Global Management Challenge España celebra una nueva edición con la participación de 427 equipos de estudiantes de toda España que competirán por alzarse con el título de campeón nacional.

Los equipos participantes se enfrentan a una competición exigente en la que aplicar los conocimientos empresariales y desarrollar conocimientos nuevos. Van a tomar decisiones a nivel de equipo directivo en las áreas de marketing(inversión en publicidad, precios, red comercial…), operaciones (maquinaria, mantenimiento, compra de materia prima…), recursos humanos (salarios, contratación, equipo directivo…) y finanzas (acciones, préstamos, dividendos…).

Fases de la competición

Los equipos participantes se enfrentarán durante 3 rondas eliminatorias comenzando por la primera ronda en la que compiten en 54 mercados de 7-8 equipos cada uno. La clasificación se realizará de acuerdo con la siguiente tabla:

RONDA

MESESEQUIPOSMERCADOSCLASIFICA
PRIMERA RONDANOV-DIC427541º (+10 Mejores 2º)
SEGUNDA RONDAFEB648
FINAL NACIONAL81

 

  • La primera ronda se disputará entre noviembre y diciembre de 2022, los equipos tomarán una decisión por semana. Los 427 equipos han sido distribuidos aleatoriamente en 54 mercados. Al finalizar la ronda se publicará la clasificación definitiva medida en función del desempeño de la inversión. Se clasificarán los 54 equipos situados en 1º lugar en sus mercados, así como los 10 equipos con mayor desempeño de la inversión situados en 2º lugar en sus mercados.
  • La segunda ronda se disputará durante todo el mes de febrero, los equipos tomarán dos decisiones por semana. Los 64 equipos clasificados se distribuirán aleatoriamente en 8 mercados de 8 empresas cada uno. Se clasificarán exclusivamente los 8 equipos que consigan liderar sus mercados.
  • La Final Nacional enfrentará a los 8 equipos clasificados de las rondas anteriores. Se celebrará en una única jornada a partir de marzo en fecha y lugar por determinar.

Para tener en cuenta:

  • En todas las rondas se gestiona una empresa nueva que es idéntica al inicio para todos los participantes.
  • Los resultados previos únicamente otorgan la clasificación a fases posteriores.
  • En caso de que un equipo clasificado no pueda participar en rondas posteriores se invitará al siguiente equipo de su mismo mercado. Si no pudiese participar ningún equipo de su mercado se invitará al equipo con mayor desempeño de la inversión del resto de mercados.

Camino a Angola

El equipo campeón de la edición nacional de GMC podrá representar a España en la Final Internacional de GMC que se celebrará en 2023 en Luanda, Angola.

 

Angola acogerá la Final Internacional de Global Management Challenge de 2023

Luanda acogerá la 43º edición de en la mayor competición de estrategia y gestión empresarial del mundo basada en simulación. La ciudad ha sido seleccionada como anfitriona de la final internacional de 2023, siendo la capital del primer país africano en el que se va a realizar.

Su elección fue anunciada en la gala de la entrega de premios de la final internacional de España, en Santiago de Compostela. Fernando Jorge Dolbeth, partner de GMC en Angola, comunicó la noticia junto con unas palabras de agradecimiento a la organización por ser el primer país de África en organizar la Final.

Angola es el sexto país en extensión de África, es una república unitaria presidencialista compuesta por 18 ciudades que vive principalmente de las exportaciones de petróleo y de diamantes, cuyo PIB en 2021 ascendió hasta 66.648 M€ y que hasta 1975 fue parte de Portugal, su antigua potencia colonizadora, motivo por el que la mayor parte de la población habla portugués.

Patrocinadores de GMC Angola

Angola LNG

Angola LNG es una de las mayores inversiones en el ámbito de la industria del petróleo y del gas de Angola. Es una entidad de importancia nacional y un pilar para el desarrollo de los planes del país y para poder beneficiarse de su recurso de gas natural, impulsar el desarrollo económico en Angola y reducir la quema de gas y de las emisiones de gases de efecto invernadero.

UNITEL

UNITEL S.A. es una empresa con sede en Angola, cuya función principal se basa en prestar servicios en el área de telecomunicaciones móviles, siendo pionera en operaciones con tecnología GSM en el mercado angolano. Constituida en 1998, y con entrada en el mercado en 2001, año en el que en el tercer trimestre asumió el liderazgo en número de clientes.

Africell

Africell Group es una empresa dedicada a la tecnología móvil que ofrece un sistema de voz, mensajería, datos, dinero móvil y otros servicios integrados del ámbito de las telecomunicaciones a más de 16 millones de suscriptores en África.

Epic Sana

Epic Sana es una empresa hotelera que tiene uno de sus hoteles en Luanda y tiene el objetivo de brindar momentos inolvidables a sus huéspedes, brindando un alojamiento relajante y de calidad que supere todas las expectativas de sus consumidores.

Intercontinental

InterContinental Hotels Group plc (IHG) es una compañía de origen británico que opera con varias marcas hoteleras. Es una de las compañías más grandes en cuanto al número de camas y su sede reside en Denham, Buckinghamshire. Esta compañía cotiza en la London Stock Exchange y es parte del índice FTSE 100.

TAAG Angola Airlines

Taag Angola Airlines es la aerolínea estatal de Angola y su nombre (TAAG) es el acrónimo de Transportes Aéreos Angolanos, cuya base se encuentra en Luanda, en el Aeropuerto Internacional Quatro de Fevreiro. Entre otros, se encarga de operar vuelos de cabotaje dentro de Angola, como también vuelos de medio y largo alcance hacia África, Europa, Brasil y Cuba.

Resumen de la Final Internacional de Global Management Challenge en Santiago de Compostela

  • La 42º edición de Global Management Challenge ha finalizado con la victoria de Georgia en una apretada final. El equipo chino quedó en segunda posición e India en tercer lugar, repitiendo ambos su resultado del año anterior.
  • España consigue el 4º puesto en una final en la que optó a todo, manteniendo el gran nivel demostrado durante los últimos años.
  • Los resultados se anunciaron en la Ceremonia de Clausura en el Hotel Monumento San Francisco de Santiago de Compostela, con la participación de ilustres invitados de la Xunta de Galicia y de las delegaciones internacionales de todos los países participantes.
  • Por primera vez desde la fundación de la competición, España a albergado la Final Internacional

Tres intensos días de competición han enfrentado a las delegaciones internacionales de Global Management Challenge en la Final Internacional de Santiago de Compostela. Una vez más, los equipos han demostrado su habilidad dirigiendo empresas en el máximo nivel de competencia. Se han enfrentado en dos rondas eliminatorias con el objetivo de alzarse con el título internacional 2021 – 2022.

El equipo de Georgia se ha proclamado campeón de la edición tras superar a China en la última decisión en la que consiguió una ventaja de menos de 15k€, lo que significa un 0,2% de diferencia en el desempeño de la inversión entre primer y segundo clasificado. India, clasificado en tercer lugar, se quedó a más de medio millón de euros de la cabeza con cerca de un 10% de diferencia.

Si quieres conocer el transcurso de la Final Internacional 2021-2022 a continuación te contamos todos los eventos:

Llegada de las delegaciones y City Tour

El lunes 3 de octubre Santiago de Compostela recibió a todas las delegaciones internacionales para enfrentarse en la Final Internacional de GMC, tras las acreditaciones pudieron disfrutar de una experiencia del Camino de Santiago realizando un tramo de la ruta a Finisterre, entre O Carballal y la Catedral de Santiago. Una ruta característica por su belleza que se adentra a Santiago entre bosques, ríos y buenas vistas de la ciudad.

En la entrada a Santiago tuvo lugar la rueda de prensa desde la oficina de acogida al Peregrino, lugar de llegada de todos los caminantes que llegan a Santiago y espacio donde recoger la Compostela que certifica el camino realizado. La presentación a medios tuvo lugar por parte de Nava Castro, directora de Turismo de Galicia, Joao Matoso, Presidente de GMC y Alejandro Segura, Presidente del Jurado de GMC España.

Tras el exigente inicio físico los participantes pudieron disfrutar de la gastronomía gallega con una comida tradicional en el Monasterio de San Martín Pinario, junto a la Catedral de Santiago.

Ceremonia de apertura y sorteo de grupos

La Ceremonia de apertura es el evento de bienvenida a la Final a todas las delegaciones participantes, en ella se sortean los mercados en que competirán los equipos al día siguiente. En esta ocasión se realizó en la azotea del hotel NH de Santiago de Compostela, con destacadas vistas de la ciudad. Tras las palabras de María Tosca, directora de empleo, formación y emprendimiento de la Cámara de Comercio de España, tuvo lugar el sorteo a cargo del presidente internacional de GMC.

Semifinal Internacional

Los 15 países participantes, divididos en 3 mercados de cinco empresas cada uno se enfrentaron en el edificio Museo de la Cidade da Cultura de Santiago de Compostela. Tuvieron que gestionar una nueva empresa mediante el simulador de GMC, para el equivalente a 5 trimestres de análisis y toma de decisiones. La empresa gestionada en esta ocasión generaba un mercado en recesión con bastante dificultad para mantener el valor para los accionistas. Todas las empresas pasaron por un inicio complejo mientras aplicaban sus decisiones.

Friendship dinner

Como todos los años, el resultado de la semifinal se anuncia tras la celebración de la friendship dinner, un evento que permite fomentar el networking y crear vínculos entre los participantes más allá de la competición. El espacio elegido ha sido el Centro Superior de hostelería de Galicia, donde los estudiantes del centro han dado la bienvenida a todos los participantes y ofrecido un menú repleto de productos típicos locales. El espacio fue transformado para la ocasión, el edificio de cocinas y restaurante albergó un evento en forma de romería.

Como cierre, el presidente Internacional de GMC anunció la clasificación de la semifinal. Pasaron a la final Georgia y Portugal en el grupo 1, España y Azerbaiyán en el grupo 2 y China e India en el Grupo 3.

Final Internacional de Global Management Challenge

El último día de competición comenzó con la gran final de la competición. Los 6 equipos clasificados se enfrentaron en un único mercado dirigiendo una nueva empresa. Las condiciones de partida fueron similares a las de la semifinal, sin embargo, el desarrollo de la competición iba a deparar un mercado en crecimiento en el que la capacidad de producción y la red comercial iban a determinar la capacidad de satisfacer la demanda. De nuevo la toma de cinco decisiones durante toda la jornada llevaron a una final ajustada en la que se mantuvo la incertidumbre sobre el campeón internacional 2021-2022 de Global Management Challenge.

 

Ceremonia de clausura de la edición

El anuncio del campeón tuvo lugar en la Cena de Gala en el Hotel Monumento San Francisco. Un espacio único en el centro de Santiago de Compostela en el que se pudieron reunir la tradición, la gastronomía y la hospitalidad de Galicia. El evento estuvo presidido por el vicepresidente de la Xunta de Galicia, Diego Calvo Pouso. Contó también con la participación de directivos de empresas, así como de las instituciones y universidades de Galicia.

Durante la clausura de Global Management Challenge se produjo el anuncio de la próxima final Internacional de la competición en Angola. Fernando Jorge Dolbeth, Partner de GMC en Angola presentó la que será la primera final internacional en África, en la 43º edición de la competición desde su fundación en 1980 y en la 40º final Internacional desde que en 1983 comenzasen a organizarse, en aquel momento con la presencia de tres países.

Tras la cena, el presidente de GMC anunció la clasificación definitiva en la que Georgia se alzó por primera vez con el título internacional en una apretada final. Aquí tienes el resultado (en miles de euros) definitivo y las autoridades que participaron en la entrega de premios.

  • Campeón Internacional: Georgia – 6.196
  • Subcampeón Internacional: China – 6.171
  • Tercer clasificado: India – 5.797
  • Cuarto clasificado: España – 5.651
  • Quinto clasificado: Portugal – 4.106
  • Sexto clasificado: Azerbaiyán – 2.707

España compite en la Gran Final de GMC 2021 – 2022 en Santiago de Compostela

Se han anunciado los resultados de la semifinal internacional de Global Management Challenge 2021 – 2022 en los que el equipo español ha conseguido la vitoria en su mercado y una plaza para la Gran Final que se celebra hoy miércoles 5 de octubre.

La semifinal Internacional 2021-2022 de GMC

A primera hora los aspirantes se trasladaron a la Cidade da Cultura donde recibieron el historial de la empresa para que analizaran la situación de esta y tuviera lugar la primera decisión y su correspondiente entrega, momento de gran tensión para los participantes por la importancia de empezar con buen pie la competición y orientar sus futuras decisiones. Tras la entrega de las cinco decisiones, regresaron al hotel de concentración.

Equipos clasificados para la Final

Una vez la organización tuvo los resultados de la semifinal los participantes fueron trasladados hasta el Centro Superior de Hostelería de Galicia, donde se produjo la friendship dinner y posteriormente el resultado de los finalistas que se encuentran compitiendo por alzar el título de campeones 2022.

Los resultados al término de la semifinal de GMC han sido:

Grupo azul:

  1. Georgia
  2. Portugal
  3. Ecuador
  4. China
  5. Angola

Grupo verde:

  1. España
  2. Azerbaiyán
  3. Colombia
  4. Italia
  5. Brasil

Grupo rojo:

  1. China
  2. India
  3. Panamá
  4. Macao
  5. Polonia

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Arranca la Final Internacional de GMC Santiago de Compostela

Hoy ha dado comienzo la Final Internacional de Global Management Challenge. Ha sido un día lleno de emociones para nuestros concursantes y todos los invitados, gracias a todas las actividades y actos que hemos preparado para este gran evento con el fin de que disfrutaran al máximo de la experiencia del concurso y de la maravillosa ciudad donde se encuentran, Santiago de Compostela, la capital de la Comunidad de Galicia.

Camino de Santiago

El día ha empezado haciendo que los invitados vivieran la experiencia de ser peregrinos por un día, han realizado un pequeño tramo de cinco kilómetros de la actividad más conocida del lugar, el Camino de Santiago, actividad conocida mundialmente en la que cientos de peregrinos diarios caminan hacia la Catedral de Santiago, monumento construido para hacer culto al Apóstol Santiago, donde yacen sus restos.

Tras el recorrido, los invitados han visitado el Monasterio de San Martín Pinario, donde se realizó la primera comida del evento, momento de reunión de todos los participantes e invitados y donde se conocieron y compartieron mesa entre ellos, empapándose de las diversas culturas que les rodeaban.

Sorteo de grupos

Para finalizar el día de recibimiento a los aspirantes e invitados a la competición, tuvo lugar la ceremonia de bienvenida en el Hotel NH Collection 5* de Santiago en la que se ha inaugurado el evento y dado la bienvenida a todos los participantes. Posteriormente ha tenido lugar el sorteo de los equipos que formarán la competición.

Existen 15 equipos participantes, de los cuales, se hicieron 3 grupos de 5 equipos y la primera distribución ha sido en función de los equipos que han tenido que realizar el concurso online y los asistentes presenciales al evento. El capitán de cada equipo subió al escenario con la bandera de su país como representante oficial y recogió de un bombo  una bola del color del grupo que se le asignaría y por lo tanto, que determinaba contra qué equipos le tocará enfrentarse. Aquí puedes ver el vídeo de la ceremonia:

Sorteo de grupos:

  • Azul: Angola, Ecuador, Estonia, Georgia, Portugal
  • Verde: Azerbaijan, Brasil, Colombia, Italia y España
  • Rojo: China, India, Macao, Panamá y Polonia

AGILE en la informática

Aprender Agile en la informática

En prácticamente todos los sectores se han estado gestionando los proyectos en forma de cascada (Waterfull model) trabajos secuenciales que van en una sola dirección. Ha sido tan grande el salto con la metodología Agile que ha pasado a ocupar un lugar de mucha importancia en la actualidad.

Hasta la creación del método Agile, cualquier trabajo o proyecto informático comenzaba por la definición de sus requerimientos con el objetivo de analizarlos y sintetizarlos, plantear una hipótesis en torno a ellos, implementarlos y finalmente, entregarlos a producción. Todo este proceso traía consigo una serie de problemas. Derivados del ‘briefing’ ya que se podía dar la situación en el que estuviese mal estructurado o incompleto. Los cambios de opinión del cliente son importantes ya que provocaban modificaciones sobre la marcha.

Cambiando de modelo de cascada a método Agile

Se acabó el método de cascada

Se dieron cuenta que el modelo de cascada estaba siendo contraproducente ya que cada cambio en un proyecto informático implicaba una rectificación de pasos dados anteriormente, por lo tanto, no se podía seguir una línea secuencial. Esto provocaba un efecto aun mayor y es que cuanto más acercaba la fecha de entrega, mayor era la carga de trabajo. Era una situación típica la del informático quedándose hasta altas horas de la madrugada el día anterior de la entrega para poder tener el trabajo.

La metodología Agile se basa en la premisa de que el desarrollo de cualquier proyecto debe ser dinámico y que esté abierto a cambios. Ya que sus problemas no pueden definirse por completo desde el principio. Se basa en el manifiesto de ‘work in progress’, la actitud positiva frente a los cambios y la responsabilidad que cada individuo tiene en el desarrollo del proyecto. Engloba una gran variedad de técnicas aplicables al desarrollo de ‘software’ y a la información en general basadas por completo en ciclos iterativos. Quiere decir que los problemas y las soluciones evolucionan y llegan mediante la colaboración existente entre todos los equipos que forman parte del proyecto en su conjunto.

Es la continua necesidad de inspeccionar y revisar el código, que mediante la disciplina promueve un sistema organizado enfocado a la auto-organización, al trabajo en equipo y a la comunicación con el cliente. Desempeñan una serie de prácticas de desarrollo que permite aligerar los tiempos de entrega. El producto final, por lo general, es de la máxima calidad y además, se evitan las prisas de última hora.

Revolución en las empresas

El método Agile ha supuesto una gran revolución dentro del sector de la informática porque ha conseguido solucionar uno de los grandes problemas: el método cascada. Al hacer que los proyectos crezcan incrementalmente y no secuencialmente, el problema que suponía una rectificación o corrección desaparece por completo. Los equipos de trabajo se sienten más libres, autónomos y gozan de una mayor responsabilidad. Son mecanismos que sin duda alguna y cada vez más, las empresas están empezando a adoptar en su día a día.

Metodología AGILE en telecomunicaciones

En los últimos años, el desarrollo de software con la metodología Agile ha crecido de forma exponencial con soluciones eficientes para impulsar las tecnologías disruptivas. La metodología Agile en telecomunicaciones permite adaptar las formas de trabajo a las condiciones, logrando una mayor flexibilidad e inmediatez. Teniendo esto en cuenta, empresas de todas las industrias están aprovechando las ventajas de la planificación adaptativa y flexible que ofrece Agile.

La industria de las telecomunicaciones no es la excepción. Y es que según un estudio de 2019 sobre el desempeño de empresas europeas de telecomunicaciones  Estudio de evaluación comparativa de TI – Informe ejecutivo de TeBIT 2019 | BCG , se determinó que estas empresas han aumentado dentro de sus equipos de desarrollo de software la cantidad de trabajadores con conocimientos de metodologías ágiles en un 207%. Sin embargo, este aumento se ha limitado principalmente a los departamentos de investigación I+D y recién ahora están comenzado a expandirse a otras unidades de negocio.

El cambio con Agile

En muchas empresas de telecomunicaciones, el cambio al uso de metodologías ágiles podría ser parte de una iniciativa de transformación digital más grande. Es decir, las empresas que utilizan metodologías ágiles llegan a entregar proyectos entre dos a cuatro veces más rápido que aquellos que no lo hacen, y a un coste más bajo. La metodología Ágil se centra en evaluar constantemente el desempeño del proyecto y hacer ajustes con esta información.

Las empresas que no utilizan Agile con frecuencia caen en la trampa del liderazgo predictivo en lugar del liderazgo adaptativo. En otras palabras, los líderes intentan dictar un proceso para completar el proyecto de arriba hacia abajo desde el principio obviando las adaptaciones.

Observando las necesidades actuales en el panorama de las empresas de telecomunicaciones nos hemos dado cuenta de que la mejor metodología ágil sea la que mejore la calidad del producto final que entrega al cliente. La que aprovecha la simplicidad para reducir el volumen de trabajo innecesario. Hace más trabajo en menos tiempo y con menor esfuerzo. Facilita el trabajo de los desarrolladores. Entrega requisitos cambiantes sin perder tiempo ni dinero.

AGILE en telecomunicaciones

Las metodologías Agiles más usadas en el mercado

Saber elegir correctamente la metodología de desarrollo es crucial para lograr el éxito que deseas en tu proyecto. Estas son las metodologías ágiles más utilizadas:

  • SCRUM

En Scrum se agrupan las tareas en bloques de tiempo y es considerada una extractora de desarrollo incremental. Cualquier ciclo de desarrollo se divide en distintas etapas (análisis, desarrollo y testing). Los equipos estiman de forma conjunta los tiempo que demoran en cada iteración.

  • EXTREM PROGRAMMING XP

Es muy útil en empresas que se encuentran en proceso de consolidación. Por lo tanto el punto clave de esta metodología se encuentra en la potenciación de las relaciones personales. Para esto hace falta fomentar el trabajo en equipo y la comunicación. Sus fases son: planificación, diseño, codificación y pruebas.

  • KANBAN

Kanban es una metodología visual que emplea post-its o tarjetas sobre un muro y se subdivide el trabajo en partes. Este muro contiene varias columnas que identifican el estado de cada tarea.

Agile, un gran avance

Dado el gran salto que ha logrado la metodología Ágile, la industria de las telecomunicaciones ha sabido ver el valor del desarrollo de software Ágile. Al aplicar este conjunto de metodologías excepcionalmente eficaces a todos los aspectos del negocio, las empresas de este sector pueden mejorar la satisfacción del cliente, finalizar productos más rápido y ahorrar dinero, todo al mismo tiempo.

Metodología AGILE en el sector bancario

Agilidad empresarial

En un periodo de menos de un año, el 83% de los ejecutivos en banca y servicios financieros sufrirán en su negocio un cambio disruptivo de las tecnologías digitales. La vacuna para este problema es la agilidad empresarial (metodología Agile). Una empresa Agile es aquella que es capaz de detectar y responder al cambio con rapidez y confianza. Según la escuela de administración y dirección de empresas MIT Sloan, ser una empresa ágil tiene todo menos contraindicaciones: producen un 30% más de beneficios y, además un 37% más rápido.

El objetivo que buscan es cambiar las formas para conseguir agilidad en el negocio a través de la agilidad en el porfolio y en la ejecución. Los modelos actuales de startup ya responden a este escenario como unas máquinas perfectamente engrasadas para pivotar. En el siguiente enlace podrás obtener más información a cerca de las startups españolas. El reto es aplicar estas técnicas a las grandes organizaciones.

La Metodología AGILE en el sector bancario se ha convertido en clave para la transformación digital de muchos bancos. Es una manera de acortar drásticamente los plazos de desarrollo de proyectos convirtiendo los años en meses y los meses en semanas. A través de equipos colaborativos, muy versátiles y flexibles ante la necesidad de incorporar tantos cambios como sean precisos respecto del diseño inicial. En este artículo hablaremos concretamente de dos; Banco Santander y BBVA.

Bancos españoles metodología Agile

Agile en Banco Santander

Agile comenzó como método para crear herramientas de software. Pero ahora Banco Santander ha decidido utilizarlo en todos los ámbitos de su progreso como plataforma digital abierta de servicios financieros. Desde la estrategia hasta el puro software, pasando por el plan de negocio concreto y cada uno de los procesos necesarios que se necesitan para culminar un proyecto.

En la Metodología AGILE en el sector bancario, el enfoque fundamental es la incorporación del cliente en el proceso, para que la experiencia final sea el hito principal a conseguir. La confianza entre los equipos que desarrollan cada pieza del proyecto con la autogestión y autonomía de cada uno de ellos para tomar decisiones son mucho más importantes que la jerarquías tradicionales de mando. Generalmente se anclan en el diseño inicial y responder mal ante la necesidad de rectificar ante cambios sobrevenidos, como ocurre constantemente en el ámbito digital.

Hace 7 años, Banco Santander creó un Centro de Excelencia Global, donde el banco iba sumando todos los proyectos en marcha de cada filial geográfica. Acostumbradas a trabajar de modo totalmente independiente, y los puso en mano de “unidades de transformación Agile”. Este método se convirtió en una realidad dentro de cada filial y de todas sus unidades, desde Recursos Humanos hasta Tecnología y Operaciones.

Agile ha fomentado que la toma de decisiones internas en el banco sea mucho más ágil. Aportando una mayor visibilidad a los equipos multidisciplinares y contribuya a cambiar la forma de trabajar hacia la confianza y la autonomía de los profesionales de la entidad. De esta forma, han logrado mejorar los procesos y simplificar los productos mediante la creación de plataformas digitales. Banco Santander ha creado una guía donde se explican las palabras que se utilizan día a día en los proyectos Agile.

En la guía Banco Santander pone como un ejemplo claro la melé de rugby. Ya que simboliza muy bien que no se lleva la pelota el equipo que tiene el jugador más fuerte sino los que trabajan mejor. El Scrum, en la terminología del banco, refleja que es prioritario realizar un enfoque concreto de objetivos. Creando pequeños grupos de trabajo, en constante comunicación transversal.

Metodología Agile en BBVA ¿Cómo funcionó?

Fue en 2019 cuando BBVA alcanzó un hito pionero en el mundo empresarial. Transformar la forma de organizarse y trabajar más de 33.000 personas en los servicios centrales de todo el Grupo incorporando la metodología Agile en su día a día.

Pero realmente en 2014 fue cuando empezaron a testear en los equipos encargados de desarrollar una nueva aplicación móvil del banco. El objetivo de esta “app” era que resolviera todas las necesidades de gestión de los clientes. Ofreciendo además servicios de valor añadido basados en nuevas tecnologías como la inteligencia artificial. Se crearon equipos pequeños y autónomos, compuestos por personas procedentes de diferentes áreas con perfiles especializados en distintas disciplinas. Comenzaron a trabajar de una forma muy diferente a la manera tradicional en la que el banco había operado hasta ese momento, equipos ‘scrum’.

De esta manera nació el primer equipo Agile de BBVA cuyo trabajo resultó un éxito: la app de BBVA en España ha sido reconocida por la consultora Forrester como la mejor del mundo durante tres años consecutivos. 

El resultado fue una organización más flexible. El punto de partida era el de una organización tradicional, establecida en silos funcionales. En la que cada uno de ellos llevaba a cabo diferentes partes de un mismo proceso, en la que no se tenía una visión completa de su ejecución. Esta forma de trabajo resultaba inadecuada para los nuevos desafíos e impedía que los recursos fuesen ‘”líquidos” para asignarlos a los proyectos o procesos más prioritarios en cada momento.

Frente a esto BBVA, decidió por el cambio radical de su estructura organizativa. Un cambio que el grupo abordó desde su experiencia con la implantación Agile y con el objetivo de contar con una organización más transparente, flexible y productiva.