Conociendo a los finalistas: MMT SEGUROS – Magnates del Dinero

Ya sabemos que ocho equipos estarán en la Final Nacional de GMC España, pero no les conocemos a fondo, así que ahora os presentamos en el Blog de Global Management Challenge a los finalistas. Comenzamos con el equipo MMT SEGUROS – Magnates del Dinero.

Formado por Angela García, Mario Prieto, Alicia Barrio y Miguel Gómez, cuatro estudiantes del Universidad Politécnica de Madrid que repiten por segundo año consecutivo en su participación en Global Management Challenge España. Como nos cuentan en la entrevista, en la pasada edición no lograron alcanzar la Final Nacional, así que, este año «Hemos llegado muy lejos y ¡queremos acabar a lo grande!».

¿Como ha sido el trabajo en equipo?

Ya habíamos trabajado juntos en la edición anterior y también en otros proyectos, por lo que nos conocemos y sabemos cuáles son los puntos fuertes que cada uno de nosotros aporta al equipo. Sin embargo, esta vez nos hemos tenido que enfrentar a un desafío geográfico: dos de nosotros estamos actualmente cursando una estancia Erasmus en Bélgica, mientras que los otros dos continuamos estudiando en Madrid. Al principio de la competición nos planteamos como nos íbamos a coordinar, decidimos básicamente utilizar WhatsApp y reunirnos por Skype cuando fuera necesario. A veces ha sido difícil encontrar un horario que conviniera a todos, sin embargo ha sido uno de los retos que queríamos gestionar y, como podemos ver, ¡el sistema ha dado muy buenos frutos!

¿Qué os llevó a participar en GMC España?

Conocimos GMC en la asignatura Dirección Financiera del Máster de Ingeniería Industrial que todos cursamos en la ETSII de Madrid. En ella nos animaron a participar como forma de poner en práctica los conocimientos teóricos que estábamos adquiriendo en clase. En la edición anterior conseguimos quedar segundos en nuestro grupo, a las puertas de la siguiente ronda, y se nos quedó clavada la espinita. Así que este año decidimos participar en la nueva edición, ¡para desquitarnos!

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Tres de los cuatro integrantes del equipo MMT SEGUROS – Magnates del Dinero

¿Cómo ha sido la experiencia hasta la fecha?

Cada decisión en GMC nos ensenñaba algo nuevo, algún detalle en el que no habíamos tenido tan en cuenta, las estrategias del resto de grupos de tu mercado, etc. Hemos aprendido de nuestros errores y a medida que avanzaba la competición optimizábamos nuestras hojas de cálculo o profundizábamos en los aspectos que pasábamos más de largo para al final acertar cada vez más en nuestras decisiones.

En cuanto a la organización del equipo, en ediciones anteriores estábamos más especializados y por ello se nos escapaban detalles. Gracias a la experiencia, en esta edición y sobre todo en esta última fase, todos teníamos un conocimiento más global para entender el funcionamiento de nuestra empresa y del mercado y poder tomar mejores decisiones. A futuros participantes les diríamos que no hay una fórmula mágica, es importante tener una visión global de GMC pero también conocer las habilidades de cada uno en finanzas, operaciones, marketing… y trabajar con las que cada uno se sienta más cómodo. La cooperación y la comunicación en el equipo son imprescindibles para ello.

¿Qué errores habéis cometido y qué decisiones habéis tomado correctamente?

Una competición como GMC supone no solo estar atento a cada detalle si no también tener una visión global de todo el funcionamiento de la empresa y el mercado en el que estás.

El error más típico lo cometemos en las previsiones de venta para el siguiente trimestre. Varias veces el volumen de pedidos ha superado nuestras expectativas y hemos decepcionado a los clientes. Otras sin embargo, teníamos recursos y producíamos más cantidad de la que nos compraban. Por ejemplo, en la primera fase local, el error más claro fue no leer correctamente la situación del mercado, hecho que nos hizo pasar dificultades. Sin embargo, en la última decisión variamos la estrategia y eso nos valió para clasificarnos a segunda ronda.

En la segunda ronda el mercado resultó ser totalmente diferente respecto a la primera. Nuestro equipo supo adaptarse desde las primeras decisiones y ronda, hemos sido en general mucho más constantes, lo que nos ha permitido desarrollar nuestra estrategia sin contratiempos y en general hemos tomado buenas decisiones.

¿En qué habéis centrado vuestras estrategias? ¿Las habéis modificado a medida que la competición avanzaba?

Hemos intentado ir creciendo decisión a decisión e ir poco a poco copando más cuota de mercado. En las primeras decisiones nos posicionamos en el mercado con una fuerte inversión en marketing, I+D o compra de maquinaria. En las siguientes hemos ido ajustando precios y minimizando gastos en la medida de lo posible, según evolucionaba el mercado. Por otro lado, a pesar de buscar unos precios más ajustados, no hemos renunciado en ningún momento a la calidad de los productos.

Equipo MMT SEGUROS - Magnates del Dinero al completo - GMC ESPAÑA
Equipo MMT SEGUROS – Magnates del Dinero al completo

¿Qué consejo darías a los futuros participantes?

Les diríamos que disfruten de la experiencia e intenten aprender del resultado de cada decisión. Nunca es tarde para reaccionar y remontar posiciones en el mercado. Participar en GMC es una verdadera evaluación continua donde cada detalle cuenta, merece la pena entender el funcionamiento de la competición para acercarse al funcionamiento de una empresa real. También les diríamos que con ganas y voluntad se puede aprender mucho y muy rápido, no hace falta ser un experto en la teoría para hacer un buen papel en la competición. Nosotros cuatro estudiamos ingeniería industrial, ninguno estamos especializados en organización industrial si no que tenemos un perfil más técnico, y sin embargo, aquí estamos.

¿Os veis en la Final Internacional de Doha?

Cuando empezamos la competición no nos planteamos ni siquiera llegar a estar entre los ocho mejores equipos compitiendo en la fase nacional. Buscábamos aplicar lo aprendido en ediciones anteriores y hacerlo lo mejor posible. Por supuesto, llevaremos a Madrid el próximo 15 de Marzo mucho trabajo, ganas y entusiasmo y daremos lo mejor de nosotros para ganar y representar a España en Doha. Hemos llegado muy lejos y ¡queremos acabar a lo grande!

Hablamos sobre Marca Personal con Nilton Navarro, CM de Infojobs

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Hoy traemos al Blog de GMC España a Nilton Navarro, Community Manager de Infojobs, referente en la industria en temas de Social Media para hablar de Marca Personal, búsqueda de empleo, cuestiones de consultoría de comunicación digital y el CV 2.0.

En los últimos años se ha empezado a hablar mucho del término ‘Marca Personal’, ¿qué se entiende por ello y por qué es tan importante?

Jordi Collell, tiene una definición que me encanta y siempre llevo conmigo es: “La Marca Personal es la huella que dejas en el corazón de los demás”. La Marca Personal es conocerse a uno mismo y trasmitir tu talento como una marca. Debes ser consiente que todo lo que haces deja huella. Es importante que sepas que no se trata de venderte tú como un producto, sino vender lo que haces y lo que sabes hacer.

Hoy en día, si tienes una buena Marca Personal aumentas tu notoriedad en el mercado laboral y tus oportunidades crecen exponencialmente.

Si quieres aprender a potenciar tu marca personal, os recomiendo el ebook “Territorio de Marca Personal” de los cracks de Soy Mi Marca.

¿Qué consejos podrías dar a los participantes de nuestro simulador empresarial para que potencien su marca personal?

  • Cuidar tu foto de perfil en todas las redes sociales. Debe reflejar tu esencia, tus valores y tu personalidad
  • Cuida tu biografía. Escribe en tu bio cómo quieres ser reconocido en el mundo digital
  • Demuestra que sabes de lo que hablas y que estás constantemente actualizado
  • Agradece, ayuda y felicita. No solo difundas contenido, sociabiliza e interactúa
  • Humaniza tu marca. Demuestra tus valores, aficiones, personaliza tus redes y sobre todo se auténtico.
  • “Sé tu mismo. Los demás puestos están ocupados”

¿Sirven realmente las redes sociales para encontrar ofertas de empleo?

Sí, las redes sociales son una potente herramienta para encontrar trabajo. Nuestros perfiles son un escaparate para dar a conocer lo que sabemos y lo que somos capaces de hacer, así que es fundamental que las utilicemos profesionalmente.

Hoy en día, los nethunters nos están mirando e interactuando con nosotros y muchas veces no nos damos cuenta y por esto debemos cuidar todos nuestros perfiles y utilizarlos adecuadamente. En un informe que publicamos en InfoJobs descubríamos que en 1 de cada 3 procesos de selección en España se ha descartado al candidato por su actividad en redes sociales.

A la hora de buscar empleo a través de la red, InfoJobs es el rey, ¿cómo es la responsabilidad de llevar el social media de esta plataforma?

Es una gran responsabilidad y honor ser Social Media de la plataforma líder para encontrar trabajo. Para nosotros el #SocialMedia es una actitud. Tenemos la misión de ayudar a las personas a encontrar el mejor empleo posible y a mejorar su vida profesional. Siempre lo hacemos con actitud positiva ofreciendo un buen servicio de atención al cliente 2.0. Compartimos contenidos de actualidad y damos consejos y buenas prácticas para que cada día se cierren más contratos de trabajo gracias a InfoJobs. Para nosotros cada contrato cerrado es una “alegría” y queremos dar el mayor número posible de alegrías, así que queremos llenar a España de alegrías.

Además de la propia plataforma y las redes sociales, InfoJobs tiene un potente Blog, ¿cómo de importante es para una empresa tener un blog?

Nuestro blog se llama Orientación Laboral y en él encontrarás consejos, trucos, buenas prácticas para encontrar trabajo, mejorar tu perfil profesional y potenciar tu talento. Además, tenemos webinars con formación gratuita de la mano de expertos en diferentes ámbitos como el coaching, los recursos humanos o el personal branding, para mejorar tu empleabilidad.

El blog es una ventana para dar a conocer la esencia, valores, retos, productos y la filosofía de la empresa. También es una potente ventana más para captar talento.

InfoJobs, LinkedIn y otras muchas redes han abierto una era de CVs 2.0, ¿ayudan realmente a la hora de encontrar el puesto de trabajo que soñamos?

Por supuesto que ayudan a encontrar ese trabajo que soñamos. Para esto necesitamos:

-Definir una estrategia para conseguir nuestro objetivo

-Usar las redes sociales que nos ayuden a posicionarnos

-Ser diferente y auténtico

-Estar constantemente actualizados

-Tener presencia constante en todas nuestras redes

-Hacer networking

-Construir y cuidar nuestra marca personal

Con esfuerzo, dedicación y actitud lo conseguirás.

En cualquier parte de la vida, los contactos son fundamentales, pero a la hora de encontrar trabajo y de desarrollarlo, ¿cómo de importante es tener una buena red de contactos?

Tener una buena red de contactos es fundamental y te diré el por qué, el 80% del trabajo no se publica como oferta de empleo, es decir está en “mercado oculto”. Estas ofertas son ocupadas por promociones internas, relevos generacionales, movilidad geográfica y referencias de personas de confianza. Así que tu red de contactos puede convertirse en una pieza clave para acceder al puesto de empleo al que aspiras.

Otros motivos para tener una buena red de contactos son: si conocemos a alguien en la empresa que nos gusta, podemos solicitarle referencias para que nos ayude a impulsar nuestra candidatura. Además, a través de nuestros contactos podemos hacer llegar nuestro currículum directamente a la persona encargada de la selección.

Desde tu posición como Community Manager de InfoJobs tienes una gran perspectiva de cómo se encuentra el mercado español actualmente, ¿cómo están evolucionando los trabajos?

Las nuevas tecnologías siguen siendo el motor de creación de nuevos puestos de trabajo. Los profesionales más demandados son: Programador, Big Data, HTML5, Cloud Computing, Desarrollador de Aplicaciones Móviles y Social Media.

Vivimos en un mercado competitivo donde el acceso al conocimiento se simplifica y permite disponer a las empresas muchas personas bien preparadas. Así que debemos diferenciarnos por nuestras actitudes, valores, flexibilidad, trabajo en equipo escucha activa,… la inteligencia emocional.

Por último, a la hora de asistir a una entrevista de trabajo ¿cómo de importante son las redes sociales? ¿Hay que tenerlas? ¿Es negativo no tener perfil en las principales redes?

¿Sabías que la primera entrevista de trabajo se puede hacer en las redes sociales? Muchas veces cuando los técnicos de selección o nethunters reciben nuestro CV lo primero que hacen es Googlearte para conocerte más; mirarán la foto de tu perfil, tú biografía, cómo hablas en redes sociales, con quién te relacionas, tus aficiones, tu personalidad, aficiones, manías…. tu marca personal.

Algunos dicen que no es verdad que si no estás en redes sociales no existes pero si no estás, ¿cómo te van a encontrar? Si cuidas y utilizas profesionalmente tus redes sociales siempre será positivo en los procesos de selección.

Muchas gracias por tu tiempo y esperamos verte de nuevo por nuestro blog.

Ha sido un placer estar con vosotros. Agradezco de corazón a Alfonso por la invitación y por su tiempo. Enhorabuena por el programa de desarrollo de talentos.

¡Os deseo mucho éxito y felicidad!

Nilton Navarro, Community Manager de Infojobs

Nilton Navarro Flores estudió Comunicación y Medios Electrónicos en la Universidad Nacional Autónoma de México. Después, llegó a España y realizó el Máster en Dirección de Cuentas Publicitarias, Innovación Estratégica en Marketing y Publicidad. Social Media en la Autónoma de Barcelona y completó su formación con un Máster en Community Manager & Social Media en la INSA Business, Marketing and Communication School de Barcelona. Actualmente es Community Manager de Infojobs.

Consulta más sobre la trayectoria profesional de Nilton Navarro en su perfil de LinkedIn.

El Palacio de Santoña, sede de la Clausura de GMC España 2016-2017

La semana pasada anunciabamos que la Cámara de Comercio de España acogería la Final Nacional de la edición 2016-2017 de Global Management Challenge España por tercer año consecutivo. En esta ocasión, la Clausura tendrá lugar en un emblematico espacio de Madrid, sede histórica de la Cámara de Comercio de Madrid, el Palacio de Santoña.

Palacio de Santoña - Clausura de GMC España 2016-2017
Palacio de Santoña

¿Quién será el ganador de GMC España en esta edición? Esa es la respuesta que todos nos preguntamos, son ocho los posibles ganadores, pero para conocerlo habrá que esperar al 16 de marzo, un día después de la Final Nacional, cuando se celebre la Ceremonia de Clausura.

La Cámara de Comercio de Madrid será testigo de cómo uno de los equipos finalistas se proclama vencedor y se convierte en el representante español en la Final Internacional de Doha.

La elección de la Cámara de Comercio de Madrid como escenario para la Clausura no es casual. Esta construcción data del siglo XVI y fue reformada posteriormente en el siglo XVIII. En sus despachos se han reunido los grandes empresarios madrileños.

Desde 1887, el Palacio de Santoña ha servido como sede a comerciantes e industriales madrileños que, en palabras de Chueca Goitia es «acaso el más fastuoso, y desde luego, el mejor conservado de su época».

Ante esta expectativa, no cabe duda de que el escenario elegido no podría ser mejor: 31 participantes con excelentes habilidades de gestión y con un gran futuro por delante lucharán para obtener el título que les acredite como Campeón Nacional de la competición de estategia y gestión empresarial más grande del mundo, pero sólo uno de los ocho equipos finalistas se convertirá en el mejor, en la empresa líder.

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Ganadores de la Edición 2016-2017

Sin duda, un escenario perfecto para hacer networking, así que prepara tu mejor sonrisa y tus tarjetas de visita para aprovechar la oportunidad única que te brinda tanto la Ceremonia de Clausura como la Final Nacional.

En cuanto a la pasada edición, gracias a sus meditadas estrategias, sus arriesgadas decisiones y su constante trabajo, el equipo MMT.SEGUROS-YM S.A. se convirtió en el ganador de la edición y, por tanto, en el representante de España en la Final Internacional de Macao. Lourdes García, Alejandro Navas y Raquel Rouco representaron a España en la Final Internacional, aunque se quedaron a las puertas.

Palacio de Santoña -
Palacio de Santoña, sede histórica de la Cámara de Comercio de Madrid y escenario de la Ceremonia de Clausura de la edición 2016-2017 de Global Management Challenge España

Clasificados para la Final Nacional de la edición 2016-2017 de GMC España

Tras una disputada primera ronda, los 64 equipos clasificados han tenido cinco semanas de dura lucha por lograr un pase en la Final Nacional de esta edición. Ahora, los ocho equipos clasificados se reunirán el próximo 15 de marzo en la Cámara de Comercio de España para coronarse como Campeón de la Edición 2016-2017 de Global Management Challenge España y lograr así un billete a la Final Internacional de Doha.

Los equipos clasificados* para la Final Nacional de Global Management Challenge España son:

  • TUTAMALULA – C3L
  • MMT SEGUROS – Magnates del dinero
  • INCYDE – Zamofer
  • MMT SEGUROS – Aero-4
  • Q. DOHA – Paellers
  • Q. KILIMANJARO – GMC_UEM
  • MMT SEGUROS – Spain Enterprise
  • MMT SEGUROS – Nautilus

El equipo que ha logrado la clasificación con mejor resultado ha sido MMT SEGUROS – Spain Enterprise, que ha logrado alcanzar los 7 millones de euros de desempeño de la inversión y cerca de 3 millones frente al segundo clasificado de su mercado. Esto sólo puede deberse a una excelente gestión por parte del equipo directivo, que tendrá una nueva oportunidad de demostrar su capacidad en la Final Nacional.

Por otro lado, destaca el caso de la empresa Q. KILIMANJARO – GMC_UEM, que se ha clasificado con una diferencia de 5.000€ sobre el siguiente clasificado de su grupo, HIPLAN.ME – Aero-13, lo que significa que una mínima variación en los informes solicitados, en las ventas o en la forma de financiación de la empresa podría haber cambiado los resultados.

Cambio de liderato frente a la cuarta decisión

En tres de los ocho mercados se ha producido un cambio en el liderato del mercado. Son los casos del mercado 1, 2. También es el caso del meracado 6, en el que la corta distancia entre el primer y el quinto clasificado ha hecho que la empresa ganadora sea la que ocupaba el cuarto lugar en la pasada decisión.

Análisis y resultados

De cara a que los finalistas puedan preparar la final, a continuación comparamos información sobre los resultados de los 8 equipos clasificados.

Inversión en Publicidad

La inversión en publicidad ha descendido en el último trimestre hasta los 230 mil euros por empresa de media, contando con empresas que se acercan a los 500 mil y otras que bajan de los 100 mil.

Precios

Encontramos grandes diferencias en la evolución de los mercados, con empresas que son capaces de liderar con precios 100€ más caros en los productos 1 y 2, y cerca de 300 euros más caros en el producto 3. En definitiva, políticas de precios diferentes para mercados diferentes.

Nivel de producción

En cuanto al nivel de producción, en este último trimestre se ha superado los 8 mil productos totales, repartidos en un 52% para el producto 1, un 33% para el producto 2 y un 15% en el producto 3.

I+D y fuerza comercial

Además, la inversión media en I+D se ha mantenido por encima de los 60 mil euros. Mientras que la fuerza comercial media ha sido de 12 agentes y distribuidores, sumando los de la Unión Europa y el NAFTA.

Operaciones

En relación al Departamento de Operaciones, hasta 4 empresas han trabajado a 3 turnos en el último trimestre, otras 3 han trabajado a 1 turno y una única empresa ha terminado utilizando la jornada de 2 turnos.

Salarios

Los salarios de los empleados se han mantenido bajos, con crecimientos prácticamente nulos en la mayoría de los casos, mientras que han aumentado las horas de formación hasta las 20 horas trimestrales.

Por otro lado, el crecimiento de las empresas ha hecho que los salarios del equipo directivo suban sustancialmente, hasta prácticamente duplicarse a lo largo de la simulación.

Por último, la mayor parte de las empresas han decidido primar a sus accionistas en la última decisión, con un dividendo medio del 8%, aunque con grandes diferencias entre todas.

Rumbo a la Final Nacional

Los clasificados 7 mujeres y 24 hombres, competirán en la Final Nacional por llevar a su equipo a la cima y convertirse así en el nuevo Campeón de Global Management Challenge España y poder viajar así a Doha, Qatar para representar a España en la Final Internacional de la mayor competición de estrategia y gestión empresarial del mundo.

¡Suerte a todos y enhorabuena a los clasificados! Si quieres seguir formándote, aquí tienes recursos de interés como MBAs, examen GMAT, o herramientas de gamificación.

*En caso de que algún equipo finalista no pueda asistir a la final nacional, se invitará al siguiente equipo de su mismo grupo por orden de clasificación.

La Cámara de Comercio de España acogerá la Final Nacional de Global Management Challenge España por tercer año consecutivo

Ya no queda nada para la Final Nacional de Global Management Challenge España. El viernes conoceremos los ocho finalistas que competirán por la victoria y el billete a Qatar en la Final Internacional.

Mientras esperamos al viernes 17 de febrero a conocer a los 8 equipos clasificados, ya conocemos el lugar dónde tendrá lugar el evento. Por tercer año consecutivo, la Final Nacional de GMC España tendrá lugar en la sede de la Cámara de Comercio de España, un espacio inmejorable para que los finalistas se disputen el título que les llevará a la Final Internacional de Qatar representantado a España.

El evento tendrá lugar el próximo 15 de marzo, la clausura, será el día 16.

¿Cómo será la Final Nacional?

La Final Nacional enfrentará al mejor equipo de cada mercado de la Segunda Ronda. Durante el día, los equipos recibirán la empresa que deben gestionar, analizarán su histórico y tomarán decisiones sucesivamente durante el equivalente a cinco trimestres.Las 5 decisiones se tomarán a lo largo del día, las primeras durante un tiempo de aproximadamente una hora, para ir reduciéndose hasta la quinta decisión.

El equipo que logre el mayor «Rendimiento de la Inversión» en la Final Nacional será el Campeón Nacional de la edición 2016-2017 de Global Management Challenge y representará a España en la Final Internacional que se celebrará en Doha en abril de 2017.

Los 8 equipos competirán a puerta cerrada y sin conexión con el exterior. Cada equipo contará con una mesa del salón de plenos para trabajar con comodidad. Al comienzo del día se realizará el acto de apertura para seguir con la competición.

Un día exigente y duro que permitirá a los participantes poner en práctica todo lo aprendido en GMC España combinado con la tensión de la toma de decisiones bajo presión.

La Cámara de Comercio de España y su apuesta por la formación en Dirección de Empresas

La Cámara de Comercio de España es el órgano regulador de las Cámaras territoriales, nacido con el objetivo de servir a las empresas y a la sociedad. Esta institución dedica todos sus esfuerzos a impulsar la creación de empresas y al fomento del espíritu emprendedor; a mejorar la competitividad de las empresas y a implementar iniciativas que fomenten la innovación en las mismas; a apoyar y estimular la internacionalización de las empresas españolas; a impulsar la formación de los profesionales; además de llevar a cabo tareas de arbitraje y mediación.

Cuarta Decisión: Rumbo a la Final Nacional

La semifinal avanza y los equipos están a sólo una decisión de alcanzar la Final Nacional de Global Management Challenge España. Ya se aprecian diferencias importantes en muchos de los grupos, en los que una o varias empresas han destacado, convirtiéndose en claros favoritos para tener una plaza en la Final Nacional.

En cualquier caso, es habitual encontrar empresas que tras haber planteado una estructura sólida, consiguen crecimientos que superan el millón de euros del desempeño en la última decisión.

La cuesta de enero pasa factura

Al igual que en la vida real, parece que la cuesta de enero ha arrastrado durante todo el trimestre a algunas empresas, lo que ha llevado a que se produzcan algunos cambios en los líderes. Normalmente, los mercados mejoran de cara al segundo trimestre, así que habrá que ver si en esta ocasión se repite esa tendecia y que pasa finalmente tras la Quinta y última decisión de la Segunda Ronda de esta edición.

Mercado 1 – Expansión

En el mercado 1, el equipo QATAR. BANGKOK . Aero.16 ha logrado la primera posición, sin embargo, la mayor subida la ha protagonizado el equipo FUE – ETSII.M.39.Etsiitex, que en un trimestre típicamente malo ha logrado incrementar su rentabilidad en 300 mil euros.

Mercado 2 – Posibilidades

En el mercado 2, parece que son dos las empresas que han decidido protagonizar la lucha por el liderato: TUTOMALULA – ETSII.M.53 MEApps y MMT SEGUROS – Magnates del Dinero, que están separados por 300 mil euros, una distancia que se antoja pequeña para realizar cualquier previsión. Aún así, tenemos varias empresas a la espera de aprovechar cualquier posibilidad.

Mercado 3 – Liderato

En el mercado 3, INCYDE – Zamofer se ha distanciado claramente de su gran perseguidor MMT SEGUROS – Aero-14, y en más de 2 millones de desempeño sobre el tercer clasificado. Será complicado que alguna empresa pueda sorprender a un equipo gestor que ha cosechado estos resultados, pero todo es posible.

Mercado 4 – Crecimiento

En el grupo 4 se ha visto como una diferencia que se acercaba al millón de euros en la tercera decisión se ha reducido a menos de 300 mil en la cuarta. ¿Será capaz HIPLAN.ME – Aero-7 de superar a MMT SEGUROS – Aero-4? Necesitarán sin duda excelentes resultados tras la quinta decisión para mantener este ritmo de crecimiento.

Mercado 5 – Lucha de poderes

En el mercado 5 se ha parado en la lucha por el grupo de 2 empresas, Qatar.DOHA – Paellers y QATAR.PEKÍN – Kaizen, con dos de las progresiones más asombrosas de toda la ronda.

Mercado 6 – Competitivo

El mercado 6 es el más competitivo de la ronda y, por tanto, el más interesante de analizar, con hasta 5 empresas con posibilidades reales de alcanzar la final dependiendo de sí mismas, cuatro de ellas en poco más de 200 mil euros de diferencia.

Mercado 7 – Liderazgo

Al contrario que con el 6, en el mercado 7 se ha mostrado un liderazgo más aplastante, en el cual el equipo MMT SEGUROS – Spain Enterprise ha liderado desde el principio, abriendo un hueco de más de 1,7 millones de euros con respecto al segundo clasificado.

Mercado 8

Por último, el mercado 8 cuenta con un líder claro como es MMT SEGUROS – Nautilus, con un hueco amplio sobre el grueso del mercado, 5 empresas que han sido capaces de cosechar buenos resultados y crecer de manera continua durante los últimos 3 meses.

¡Sólo queda una decisión!

Ahora sí que sí, comienza la recta final, la cuenta atrás para la Final Nacional, pero para ello todavía tenemos que conocer los 8 participantes que luchar en esa final y que saldrán de la cabeza de cada mercado.

De cara a la última decisión, decisiva en muchos mercados, nuestra recomendación para todas las empresas se mantiene.

Conseguir resultados positivos y crecientes en todas las variables, debiendo tener en cuenta entre otras:

  • El patrimonio de la empresa
  • La rentabilidad
  • El pago de dividendos
  • La liquidez y la capacidad de crédito
  • La capacidad para pagar los intereses de todos los préstamos.
  • El uso y disponibilidad de recursos
  • Uso y disponibilidad de los recursos
  • La calidad y la fiabilidad del producto
  • La capacidad de satisfacer los pedidos rápidamente
  • La situación económica
  • La tasa de interés general

Todos los indicadores positivos de la evolución de la empresa serán percibidos por los accionistas, que responderán con un mayor interés para invertir en las empresas.

Os deseamos mucha suerte de cara a la 5ª y última decisión con el objetivo y la mira puesta en la FINAL NACIONAL DE GLOBAL MANAGEMENT CHALLENGE los días 15 y 16 de marzo en Madrid.

GMC España presenta Topaz, la formación en gestión y estrategia empresarial para empresas

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Global Management Challenge España presenta TOPAZ España, una herramienta con la que formar a empleados y directivos en el desarrollo de estrategias y gestión empresarial. Topaz se utiliza ya en más de 40 países y cuenta con 36 años de historia a sus espaldas. Nacido a raíz de Global Management Challenge, la mayor competición empresarial del mundo.

Qué es Topaz

Topaz tiene como objetivo la organización de competición interna para el desarrollo de competencias entre los empleados o estudiantes de una escuela de negocios asociada a través del simulador de gestión empresarial Topaz Management Simulation (TOPAZ).

TOPAZ es un modelo de formación por el cual, a través de la simulación, se pueden adquirir conocimientos de gestión de empresas, competencias de toma de decisiones y trabajo en equipo, además de una alta capacidad analítica.

TOPAZ pertenece al grupo de simuladores desarrollados por la Universidad de Strathclyde, de entre los que destaca Global Management Challenge, un reconocido campeonato con prestigio internacional organizado por la compañía portugesa SDG, con 34 años de antigüedad en el que participan más de 30 países y 40.000 personas cada año. En España, Dynamic es la compañía que se encarga de su explotación.

Funcionamiento de TOPAZ

Qué aporta Topaz

Dynamic propone la utilización de TOPAZ, que consiste en una simulación empresarial en la que cada equipo debe dirigir una empresa con el objetivo de obtener los mejores resultados para su empresa en un mercado competitivo. Los equipos son organizados por grupos, cada grupo constituye mercado individual que no afecta al resto de mercados.

Los equipos deben dirigir su empresa en un mercado muy similar al mundo real, tomando decisiones de gestión de forma que adquieran:

  • Una visión general del funcionamiento de la empresa y las relaciones entre las distintas áreas.
  • Capacidades de análisis de las condiciones del mercado en que compiten
  • Capacidad de análisis de indicadores tanto económicos como financieros
  • Competencias de toma de decisiones y trabajo en equipo

Al mismo tiempo, los participantes que utilicen este simulador empresarial serán capaces de comprender el impacto de sus decisiones en la empresa.

TOPAZ Management Simulation - Organización y toma de decisiones
Modelo de organización para los equipos en TOPAZ

Tercera decisión de la Segunda Ronda de GMC España

Cuarto trimestre ya. Cuatro decisiones han pasado desde que los actuales directivos de las compañías tomarais posesión en la directiva de vuestras actuales compañías. De este modo, ya podemos empezar a conocer los principales favoritos y los principales resultados de las estrategias que se comenzaron a seguir al principio de esta Segunda Ronda.

En nuestro análisis semanal hemos querido investigar qué hacen los líderes para haber alcanzado las primeras posiciones, así que aquí traemos un poco de información sobre las medias de las 8 empresas que lideran los diferentes grupos.

Marketing

Las principales empresas están invirtiendo una media de 240 mil euros en Comunicación, dedicando un 35% de su inversión publicitaria a imagen de marca, y distribuyendo la inversión por mercados con un 40% para Internet y más de un 30% en la Unión Europea. Sin embargo, los fondos para NAFTA son más bajos, ¿tendrá algo que ver el tipo de cambio?

Por otro lado, parece que las ventas en Internet están aumentando, con tres factores que tienen gran influencia en los resultados: el desarrollo de la página web, en la que se ha duplicado la inversión; la conexión a la red de sus servidores, con cerca de 15 puertos de media, lo que implica que han crecido considerablemente las visitas a sus webs; y la inversión en publicidad corporativa en Internet, que se mantiene como la más elevada de todos los mercados.

Precios

Parece que las empresas están vendiendo a precios de mercado, la diferencia entre sus precios y el del resto de empresas no difiere más del 1%. Y en relación a la situación inicial de la simulación empresarial, sus precios se han mantenido prácticamente estables para los productos 1 y 2, mientras que han crecido un 5% en el producto 3.

Producción

En cuanto a la función de producción de la empresa, se pueden tener en cuenta muchos elementos, parece que han intentado huir de costes fijos, con niveles de subcontratación de la producción elevados, que alcanzan de media las 5.000 unidades fabricadas fuera, con decisiones muy dispares de uso de sus máquinas, ya que son varias las que se decantan por trabajar 1, 2 y 3 turnos.

En cuanto a los salarios de los trabajadores, se han mantenido durante el último año, mientras que se ha aumentado su acceso a formación con la contratación de consultores por más de 20 horas trimestrales.

Equipo de Global Management Challenge España
El equipo MMT SEGUROS – Spain Enterprise.

Como suele ocurrir, el cuarto trimestre del año ha significado un importante aumento en cuanto a las ventas, y ha permitido alcanzar beneficios a numerosas empresas. Entre ellas destacan los 8 líderes, con beneficios que rondan, de media, los 600 mil euros.

  1. TUTAMALULA – C3L
  2. TUTAMALULA – ETSII.M.53 MEApps
  3. INCYDE – Zamofer
  4. MMT SEGUROS – Aero-4
  5. Q. PEKIN – Kaizen
  6. Q. KILIMANJARO – GMC_UEM
  7. MMT SEGUROS – Spain Enterprise
  8. MMT SEGUROS – Nautilus

Pero, sin embargo, el equipo que mejor resultados ha logrado es MMT SEGUROS – Spain Enterprise, al igual que ocurrió en la pasada decisión, superando los 5 millones de capitalización. De cerca le sigue INCYDE – Zamofer, siendo la otra empresa que ha superado dicho nivel de capitalización.

Entrevista a Víctor Parreño, «Crear un Excel que automatice la mayoría de cálculos supone una gran ayuda»

Hoy traemos al Blog de GMC España a Víctor Parreño, participante de GMC España en la Edición 2014-2015 que alcanzó con éxito la Segunda Ronda y estuvo muy cerca de alcanzar la Final Nacional. Junto a su equipo crearon un Excel muy completo que, sin duda, les ayudó a tomar las decisiones y les facilitó esta tarea.

¿Cómo fue tu experiencia con GMC España?

Fue una experiencia muy estimulante y enriquecedora. La reunión de nuestro equipo era uno de los momentos más esperados de la semana, muchas veces no teníamos suficiente y seguíamos hablando durante la semana para retocar las decisiones aunque los cambios fuesen mínimos. Las tardes de los jueves en que salían los resultados estábamos continuamente pendientes de la actualización de la web y empezar a estudiar los resultados y la siguiente decisión.

¿Qué ha supuesto para ti haber participado en la competición más grande de estrategia y gestión empresarial del mundo?

La verdad es que ha supuesto un avance en mi formación, una nueva manera de mejorarla. Ha sido algo muy distinto a lo que estudiaba en la universidad en el día a día, en la que sólo compites contigo mismo por obtener los mejores resultados y en muchos casos de manera individual. En GMC no bastaba con sacar un buen resultado, sino en hacerlo mejor que tus rivales, se podía tomar una buena decisión, pero si otro equipo lo hacía mejor que el tuyo no era suficiente, algo que no ocurre generalmente en la universidad.

¿Cómo organizasteis vuestro equipo?

Mi equipo lo componía nuestro líder Francisco de Borja Hervás, Gonzalo Díaz-Maroto, Gonzalo Santos y un servidor. No teníamos unos roles definidos estrictamente, la toma de decisiones era común, y todos mostrábamos nuestra opinión en todas las áreas de la empresa, es evidente que cada uno en base a su formación opinaba más en alguna en concreto, pero ninguno tomaba decisiones de manera unilateral. Nos fue bastante bien con esta manera de trabajar, sin duda todos nos implicamos mucho en el período que duró nuestra participación en GMC y el ambiente de trabajo fue inmejorable.

Todo equipo que no le dedique el tiempo necesario a crear un Excel de trabajo parte en clara desventaja en la competición con respecto al resto de competidores.

Durante vuestro paso por GMC creasteis un Excel muy cuidado y que te resultó fundamental para la toma de decisiones, ¿cómo de importante es tener un buen Excel para saber tomar decisiones?

En mi opinión es algo totalmente imprescindible, todo equipo que no le dedique el tiempo necesario a esta herramienta de trabajo parte en clara desventaja en la competición con respecto al resto de competidores.

La información que se facilita a través del manual es muy extensa, y acudir a ella en cada cálculo que quieras hacer no es nada práctico. Crear un Excel que automatice la mayoría de cálculos supone una gran ayuda, principalmente porque ahorra mucho tiempo que se puede emplear mucho mejor, sin ese ahorro de tiempo la experiencia en GMC no habría sido tan positiva y la implicación de todos habría sido menor.

Además, la creación del Excel implica un mayor conocimiento, la fase de entrenamiento fue un completo desastre porque no sabíamos de dónde venían la mayoría de resultados, una vez dispusimos de él nos hizo mejorar de manera muy notable en el desarrollo de la competición. Hay que decir que el Excel iba cambiando semana a semana conforme nuestra comprensión del manual iba aumentando, esto hace que el Excel sea mejorable para poder adaptarse mejor a los distintos entornos en los que se encuentre nuestra empresa.

Cada opinión de los compañeros ayudaba a mejorar el Excel para la siguiente semana, por eso una de los objetivos que tenía era que fuese lo más visual y fácil de leer posible. Por eso buscamos una estructura muy parecida a las hojas de resultados que se proporcionan antes y después de cada decisión, lo que hacía más fácil la toma de decisiones y la comparación con los resultados obtenidos posteriormente.

Un buen planteamiento inicial te hace reaccionar más fácil ante las decisiones de nuestros rivales.

Al tomar las decisiones de cada semana, ¿qué era lo más importante para tu equipo?

Evidentemente la primera decisión era la más importante y a la que dedicábamos más tiempo, puesto que sentaba las bases de toda la ronda y cualquier cambio importante que se pudiese dar tenía que estar planteada desde el inicio. Empezar con una visión global sobre a dónde queríamos ir era fundamental y a partir de ella se tomaban las decisiones, es imposible que los resultados fuesen satisfactorios si cada semana se cambiaba de objetivos. Más tarde, con cada resultado, se pueden hacer pequeñas modificaciones, ya que los rivales influyen en las decisiones que tomamos, pero un buen planteamiento inicial te hace reaccionar más fácil ante las decisiones de nuestros rivales.

Luego en cada decisión semanal hay muchos aspectos importantes, sin duda tener a los accionistas contentos era uno de ellos, ya sea a través de dividendos o de los resultados económicos. Otro aspecto importante era adaptar la producción a la demanda esperada, y con ello la petición de materias primas, el número de turnos y las horas extra de los trabajadores, además de mirar si salía más rentable producir todo el producto nosotros o por el contrario subcontratar parte del proceso. Y por último, otro aspecto que mirábamos detenidamente era el posicionamiento de mercado, ya sea a través de la inversión en publicidad o en inversión en I+D.

Cada semana el punto de partida era el análisis de los resultados de la decisión anterior, tanto de los resultados propios como el de los rivales. Ver aquello que se había comportado como esperábamos o no era fundamental para preparar la siguiente decisión, y para eso nos servía de mucha utilidad el Excel que creamos, ya que podíamos comparar los resultados obtenidos con la predicción que esperábamos a través de esta herramienta.

Por último, ¿qué consejo darías a los actuales y futuros participantes?

A los participantes les diría que disfruten de esta competición, si lo hacen les hará implicarse mucho más y de esta manera podrán aprovechar los beneficios que esta competición te puede aportar a tu formación personal, que son muchos.

Además, les diría que se lean bien el manual, una buena compresión del manual te posiciona mucho mejor con respecto a la competencia, parece muy extenso, que sin duda lo es, pero toda la información que hay en él es muy importante.

Por último, que se ayuden de sus compañeros, que todos vayan de la mano, la competición tiene tantos aspectos y tan distintos que es imposible que uno solo pueda abarcarlos todos, y los comentarios de todos los integrantes del equipo ayudan a hacernos progresar.

Segunda decisión de la Segunda Ronda de GMC España

La segunda decisión de cada ronda nos permite ver las primeras diferencias y comienzan a plasmarse en cifras las decisiones estratégicas que se han tomado durante el último medio año, viéndose claramente en los balances.

La información que se incluye sobre las empresas competidoras en la pestaña de Información de Grupo aporta mucha información que merece la pena analizar. Podemos empezar por valorar las variaciones en el activo.

¿Qué ha ocurrido con el activo fijo que empezaba en 1,4 millones de euros? Será fácil conocer las ampliaciones de la fábrica, las máquinas instaladas o el volumen de amortización.

¿Y con los inventarios? ¿Hay en mi mercado empresas que prácticamente no tienen inventario y otras que tienen más de un millón? ¿A cuántos productos equivale eso? ¿Es rentable tener ese inventario?

¿Y qué podemos extraer del saldo de deudores? ¿Cuánto está vendiendo mi competencia en NAFTA y en Europa? ¿Cuáles son los periodos medios de pago a proveedores?

¿De cuánto dinero disponen los competidores? El apartado de efectivo y equivalentes aporta mucha información, principalmente si se une la información con los préstamos y los descubiertos bancarios que puedan tener las empresas.

Otra cuestión muy interesante a revistar en la pestaña de Información de grupo/mercado son los recuadros de información comprada, si habéis adquirido dicha información durante los últimos trimestres estaréis en disposición de crear las cuentas de resultados de la competencia con un nivel de aproximación muy elevado.

Mercados: MMT SEGUROS – Spain Enterprise lidera la competición

La compañía que ha logrado una mayor revalorización hasta la fecha es MMT SEGUROS – Spain Enterprise (Grupo 7), seguida de INCYDE – Zamofer (3) y MMT Seguros – Nautilus (8) todas ellas con crecimientos de más de 23%.

Hasta 14 compañías (de las 64) han logrado crecer más de un 10%, mientras que son 22 las que han perdido algo de valor con respecto a la situación inicial.

Continúa la fuerte inversión por Crear Marca

Si nos centramos en profundidad en las decisiones tomadas por las empresas, podemos ver en primer lugar que las empresas continúan por ir creando imagen de marca y han aumentado más de 10.000 euros de media la inversión en Publicidad Corporativa y en 40.000 euros la inversión total en publicidad.

Si nos adentramos en el Marketing Mix vemos que los precios han disminuido de media entre el 1 y el 2%; la inversión en mejorar la calidad percibida de los productos ha aumentado en un 33% desde el inicio de la simulación; y el número de agentes y distribuidores ha pasado del 3/1 inicial a 5/3 actualmente para Europa y NAFTA, respectivamente.

Todo esto puede suponer varios cientos de miles de euros para algunas compañías, que deberán repercutir en un crecimiento sostenido de los ingresos si se quiere que los accionistas continúen apostando por la nueva dirección de la empresa. ¿Están creciendo los ingresos en la cantidad esperada? ¿Los resultados coinciden con las previsiones?

¿Qué pasaría si mañana tuviésemos que defender nuestra gestión ante los inversores de la empresa? ¿Seríamos capaces de responder con solvencia a sus preguntas?

Todavía quedan tres decisiones por delante y sin duda alguna, importantes cambios en la clasificación y variaciones en el desempeño de la inversión, así que no desesperes si no has logrado los resultados esperados. Analiza, estudia el mercado aplicando adecuadamente herramientas  básicas como el TAM SAM SOM, el CANVAS o el DAFO y redirecciona tu estrategia para alcanzar los objetivos.

Ya sabes, no pierdas de vista nuestra redes sociales ni nuestro blog para tener más información y poder crear una mentalidad más crítica.

*La información que aquí se muestra tiene el objetivo de contribuir a generar una mentalidad crítica y a que el participante se haga preguntas sobre el trabajo que está haciendo desde la dirección de su empresa. En ningún caso debe utilizarse para adivinar sucesos futuros del escenario. La decisión de utilizar o no la información así como su influencia en las decisiones tomadas es competencia exclusiva del equipo.