Conociendo a los finalistas: VODAFONE-ETSII-9

ETSII-9

Ha llegado el turno de conocer al equipo VODAFONE-ETSII-9, equipo de la Universidad Politécnica de Madrid formado por Alejandro, Víctor, Beatriz y Alberto. Consiguieron liderar su mercado desde la tercera decisión, pero tuvieron que trabajar mucho para mantenerse en el liderazgo y no ceder ante sus rivales. Así es cómo han vivido ellos esta apasionante ronda.

¿Cómo ha sido vuestra experiencia?

Ha sido una oportunidad realmente enriquecedora. A medida que iba avanzando la competición nos hemos ido dando cuenta del calado que ha tenido el simulador en la adquisición de nuevos conceptos y el asentamiento de los ya existentes. La participación en el concurso nos ha permitido valorar la importancia del trabajo en equipo y potenciar notablemente tanto el pensamiento estratégico como la capacidad de análisis.

¿A qué problemas os habéis enfrentado en esta ronda?

El panorama al que nos hemos tenido que enfrentar era claramente distinto al que nos enfrentamos en la primera ronda. La búsqueda de calidad por parte del cliente, los elevados precios de las materias primas o el alto salario de los operarios especializados son algunos de los problemas en los que nos vimos involucrados.

¿Cuál ha sido la dificultad de esta ronda?

De los diferentes históricos se deduce que todos los equipos del grupo teníamos en mente hacernos con la mayor cuota de mercado posible. Esto desencadenó potentes bajadas de precio que, con los altos costes existentes, redujo el beneficio a márgenes muy estrechos.

¿Cómo ha sido vuestra evolución en esta ronda?

Aprendimos de los errores cometidos en la primera fase de la competición y, en esta segunda ronda, han aparecido otros nuevos que intentaremos subsanar de cara a la Final Nacional. Cada ronda supone una nueva etapa y hay que hacer frente a las múltiples estrategias que implementan nuestros rivales.

¿Cuál ha sido la clave de vuestro éxito?

Un correcto análisis financiero nos permitió anticiparnos con precisión a una caída en picado de la empresa, pudiendo jugar al límite durante algunos trimestres. Nuestros competidores entraron en una espiral de autodestrucción produciendo productos que no les dejaban ningún margen de beneficio. Pero supimos no entrar en el juego de nuestros contrincantes. La situación era insostenible y decidimos reducir nuestra cuota de mercado aumentando los precios por encima de la competencia más directa. Todo ello, sumado a una política de minimización de costes, propició que nuestro crecimiento fuese lento, pero superior al del resto de equipos.

¿Qué decisiones habéis tomado correctamente?

Desde el comienzo de la ronda intuimos el crecimiento progresivo del coste de las materias primas, por lo que llevamos a cabo un importante desembolso inicial con objeto de minorar los gastos decisión tras decisión.

¿Cómo afrontáis la Final Nacional?

El equipo enfoca la Final Nacional como un tremendo éxito por llegar hasta este punto. Somos conscientes de la calidad de nuestros contrincantes y, en particular, de algunos equipos que han realizado un papel espectacular en esta segunda ronda. No nos vemos favoritos, pero intentaremos dar todo lo que tengamos para plantar cara y escribir nuestro nombre dentro de los ganadores del concurso.

Como podéis observar en las gráficas, el equipo VODAFONE-ETSII-9 consiguió dar un vuelco a la clasificación en la última decisión de la 1ª Ronda Clasificatoria. En la segunda, se enfrentó a un mercado muy igualado, en el consiguieron marcar la diferencia con respecto a sus competidores, también en las últimas decisiones.

Conociendo a los finalistas: Aciturri

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Reunión del Equipo Aciturri

Hoy nos acercamos a Aciturri, otro de los equipos finalistas, formado por Álvaro Peña, Lucía Esteban, Antonio González, Sara Suñén y Álvaro Ordóñez, todos ellos trabajadores de la empresa aeronáutica Aciturri. Durante las cinco decisiones de la 2ª Ronda, mantuvieron un espectacular duelo con el segundo equipo en la clasificación de su mercado, veamos qué nos cuentan ellos sobre su trabajo, su evolución, sus retos y, en definitiva, su propia experiencia.

¿Cómo ha sido vuestra experiencia?

En general muy positiva. A nivel interno, hemos conseguido reunir, dentro de la empresa, un equipo multidisciplinar, lo cual nos ha servido para conocer otros departamentos y mejorar la visión global de la empresa. Como beneficios de la competición destacaríamos el trabajo en equipo, consensuar opiniones dispares (cada departamento se fija en unas cosas y no ha sido siempre fácil) y aprender de gestión a alto nivel. Todo esto es perfectamente aplicable a un entorno laboral real.

¿A qué problemas os habéis enfrentado en esta ronda?

Destacamos un cambio de estrategia. En la primera decisión, con la información del histórico definimos unas líneas que a medida que fue evolucionando el entorno de la empresa tuvimos que cambiar. Esto alteró en gran medida la planificación, por lo que tuvimos que simular escenarios para minimizar los impactos.

¿Cuál ha sido la dificultad de esta ronda?

A priori, el entorno podía parecer análogo al anterior, sin embargo surgieron eventos ciertamente imprevisibles que nos obligaron a replantear la estrategia a seguir y las siguientes decisiones. Por tanto, nos tuvimos que enfrentar a un entorno cambiante con la incertidumbre que ello conlleva.

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El Equipo Aciturri tomando decisiones

¿Cómo ha sido vuestra evolución en esta ronda?

Ha sido una ronda intensa, el nivel general de la competición es bueno y no puedes tomar decisiones a la ligera. A medida que avanzaba el juego íbamos analizando con más intensidad todos los parámetros. Disputar una lucha mano a mano ha sido motivador para este esfuerzo.

¿Cuál ha sido la clave de vuestro éxito?

Trabajar y escuchar todo lo que tiene que aportar cada uno de los integrantes del equipo. Nadie impone nada, pero cada uno tiene que buscar las pruebas y argumentos para convencer al resto.

¿Qué decisiones habéis tomado correctamente?

En general estamos satisfechos con todas las decisiones tomadas porque las hemos trabajado y en cada fase de la ronda dos, han sido decisiones oportunas. Como todo, se puede mejorar, pero ahí radica la parte formativa del concurso.

¿Cómo afrontáis la Final Nacional?

Con muchas ganas e ilusión, pero siendo conscientes del reto que va a suponer.

En las gráficas podéis observar cómo se ha desenvuelto el equipo Aciturri ante las diferentes simulaciones de ambas rondas. En la 1ª Ronda protagonizó una espectacular subida en las últimas decisiones, lo que les llevó a clasificarse. Y en la 2ª Ronda tuvo que enfrentarse a un apasionante duelo con el equipo que quedó en segundo lugar. Durante toda esta fase estuvieron trabajando por el primer puesto que les proporcionó su clasificación para la Final Nacional.

Conociendo a los finalistas: TABACALERA-GRUPO 4 UPM

Hoy hablamos con uno de los ocho equipos finalistas: TABACALERA-GRUPO 4 UPM, formado por Jaime, Santiago, María, Elena y Konstantin, todos ellos estudiantes de la Escuela Técnica Superior de Ingeniería Industrial de la Universidad Politécnica de Madrid. Durante la 2ª Ronda Clasificatoria consiguieron ser líderes de su grupo en las cinco decisiones. Veamos cómo lo hicieron, a qué problemas se enfrentaron y que esperan de lo que queda de competición.

¿Cómo ha sido vuestra experiencia?

Valoramos la experiencia de forma positiva porque aunque ha requerido tiempo y esfuerzo, nos lo hemos pasado bien. Nos ha permitido trabajar en equipo más allá de los trabajos típicos a los que estamos acostumbrados en la universidad.

¿A qué problemas os habéis enfrentado en esta ronda?

Nos hemos enfrentado a un mercado  muy competitivo en el que había que realizar un esfuerzo para obtener rentabilidades altas  de la inversión. Los productos nos reportaban un bajo margen de beneficio, lo que sumado a los altos precios de la materia prima nos generó  problemas de liquidez.

¿Cuál ha sido la dificultad de esta ronda?

La dificultad ha sido obtener rentabilidad en un mercado en el que ninguno de nuestros competidores parecía dispuesto a subir los precios de venta a pesar de los crecientes costes de producción. Por ello recurrimos a aumentar la calidad y forzar la introducción de mejoras en el producto para poder justificar las subidas de precio que nos permitieran mantener al menos un pequeño margen, aunque nuestras cuotas de mercado fueron algo menores.

¿Cómo ha sido vuestra evolución en esta ronda?

A lo largo de esta ronda hemos ido aprendiendo a utilizar los datos públicos de las demás empresas para poder intuir qué estrategias podían seguir y qué situación presentaban con respecto a nosotros. Esto nos ha permitido protegernos de las decisiones que nuestro principal competidor pudiera tomar, lo cual ha favorecido que nos mantuviéramos líderes toda la fase.

¿Cuál ha sido la clave de vuestro éxito?

La clave de nuestro éxito ha sido una ajustada predicción de la demanda para reducir los stocks de productos en fábrica. Por otra parte identificamos ya en la primera decisión la necesidad de liquidez y que a la larga necesitaríamos una nueva máquina debido al bajo rendimientos que éstas tenían. Con ello logramos una cierta ventaja que fuimos capaces de mantener a pesar de las dificultades del mercado.

¿Qué decisiones habéis tomado correctamente?

Identificar la importancia de una buena previsión de las necesidades de materia prima que, junto a su revalorización, nos permitieron rentabilizar un producto que con su precio de venta no era rentable. Sin embargo, no supimos prever la súbita bajada en el precio de la materia prima en la última decisión, algo que empeoró nuestro resultado final.

¿Cómo afrontáis la Final Nacional?

Afrontamos esta final con la intención de depurar nuestro método de decisión para ser capaces de cumplir con los tiempos establecidos.

En las gráficas podéis observar cómo el equipo TABACALERA-GRUPO 4 UPM se ha desenvuelto en las dos rondas clasificatorias. En la 1ª Ronda, mantuvo una lucha muy igualada con sus competidores. Y en la 2ª Ronda, tuvieron que esperar hasta el final para conseguir desbancar a sus rivales definitivamente y alcanzar la Final Nacional, a pesar de que siempre mantuvieron el liderazgo.

Y los ocho finalistas son…

Tras cinco semanas de duro trabajo, la 2ª Ronda de Global Management Challenge llega a su fin. Ocho han sido los equipos que han conseguido llegar hasta la final. Desde el principio, los 48 equipos han peleado con uñas y dientes, nadie se lo ha puesto fácil a sus rivales. Los ocho equipos finalistas han merecido esta victoria, pero también lo han hecho muchos de sus competidores, ya que la mayoría de las empresas han demostrado un gran nivel.

El primer trimestre de 2015 ha sido muy duro para la mayoría de las empresas. La inestabilidad del mercado, el coste de la materia prima o el laboral han provocado que resulte muy complicado mantener la situación de las empresas en esta decisión. El descenso en la demanda del mes de enero se le ha atragantado a la mayoría de las empresas, que han visto como producían mucho más de lo que vendían, mientras sus stocks se devaluaban por la caída en el precio de la materia prima, casi a niveles cercanos al 2013. Ante los malos resultados de las empresas, parece que la mayoría de los inversores han considerado negativamente el gasto excesivo, entendiendo que decisiones como gastos de gestión o dividendos altos eran perjudiciales para el futuro de la empresa. Por ello, estas decisiones han provocado, en muchos casos, el desplome del valor de la acción.

Por todo esto, varios de los equipos clasificados lo han hecho incluso pese a tener resultados negativos en este periodo. Tan sólo 12 empresas valen más ahora que hace cinco trimestres. VODAFONE-Ingenios Industriales, clasificados del Grupo 5, ha sido el equipo que más ha revalorizado su empresa desde que comenzó la ronda. También ha destacado la revalorización de FUE-APORTODAS, líder del Grupo7, y de Aciturri, que, finalmente, ha ganado la ardua batalla en el Grupo 4.

Al igual que en el Grupo 4, también han cambiado los líderes en el Grupo 1, donde VODAFONE-ETSII-4 ha conseguido superar a su competidor más directo, y en el Grupo 2, donde FUE-Nebus se ha clasificado por una mínima diferencia de 50.000. Pero aún hay un equipo clasificado con una diferencia menor: VODAFONE-GRUPO 17 UPM se ha hecho con la victoria con una diferencia de 40.000 en el Grupo 8, donde todos los equipos estaban muy igualados y tenían prácticamente las mismas posibilidades. Por lo demás, no ha habido sorpresas en el Grupo 6 y VODAFONE-ETSII-9 ha conseguido hacerse con el liderazgo del mercado y con la clasificación; y TABACALERA-GRUPO 4 UPM ha hecho lo propio en el Grupo 3, donde ha dominado el mercado desde el inicio de esta ronda, convirtiéndose en un líder imbatible.

Así finaliza la 2ª Ronda, con ocho equipos clasificados que se enfrentarán el 25 de marzo en la Final Nacional de Global Management Challenge España. Uno de ellos conseguirá el triunfo pero, ¿quién será? Felicidades a VODAFONE-ETSII-4, FUE-Nebus, TABACALERA-GRUPO 4 UPM, Aciturri, VODAOFONE-Ingenios Industriales, VODAFONE-ETSII-9, FUE-APORTODAS y VODAFONE-GRUPO 17 UPM. ¡Nos vemos en la final!

Un poco de nuestra historia

La Final Internacional que se celebrará en Praga en abril, significará el broche final de la 35ª Edición de Global Management Challenge. Todo comenzó cuando un profesor de informática de gestión, Luis Alves Costa, pensó en que podía hacer el aprendizaje de sus alumnos mucho más atractivo gracias a un simulador informático que permitiera testear varias decisiones y sus consecuencias (el simulador que conocemos hoy en día es la sexta versión del original). Así, el lanzamiento de la competición, creada por la empresa SDG – Simuladores de Gestao y el periódico Expresso, tiene lugar en Portugal el 18 de agosto de 1979, cuando un grupo de equipos de trabajadores pertenecientes a la misma empresa compitieron entre sí. Esta experiencia sirvió de punto de partida para organizar la 1ª Edición, celebrada en 1980 y que constó de 124 equipos portugueses participando en una competición en tres fases: primera ronda, segunda y final.

Es a partir de la 2ª Edición cuando se incorpora Brasil a la competición, abriendo las puertas para que, a partir de 1983, comiencen a adherirse países como España, Italia, Reino Unido, Australia, Suiza o Grecia. A partir de la década de los 90 se produce el ingreso de China y de los países de Europa del Este, que completarán su adhesión en la década de los 2000, con el boom internacional de la competición. Países como Polonia, República Checa, Estonia, Letonia, Rumanía, Eslovaquia, Ucrania y Rusia, pasan a formar parte de Global Management Challenge. El crecimiento reciente se ha centrado en Oriente Medio y África: el año pasado fue la primera vez que se organizaba la competición en Emiratos Árabes Unidos, y este año es el turno de Kenia. La organización espera que se sumen más países africanos, como Uganda, Tanzania o Etiopía. Como dice Luis Alves Costa, “siento que África y Oriente Medio serán muy importantes para nuestra expansión”. Actualmente, participan 33 países en la competición internacional.

Durante los primeros años, Portugal se convierte en el país dominante en las finales internacionales, siendo el país que más veces ha ganado el título. Durante la segunda mitad de los 80 y la primera de los 90, se impone el triunfo español, acumulando cuatro victorias, destacando los tres títulos en cinco finales conseguidos por miembros de la familia Martín Cabiedes, y convirtiéndonos en el tercer país con más títulos. Pero a finales de la década, China se hace con el control, dominando la competición hasta mediados de la de los 2000, ganando en cinco ocasiones, que lo convierten el segundo país con más victorias. Es a mediados del 2000 cuando el dominio de la competición vira hacia los equipos de Europa del Este, como Rusia, que ha ganado el título tres veces; la República Checa  y Ucrania que lo han hecho en dos ocasiones; y Eslovaquia que lo ha conseguido en una final internacional.

Las empresas que apoyan la participación de equipos en la competición creen en la experiencia formativa que ofrece a estudiantes y profesionales, además de creer que es una oportunidad única para evaluar y reclutar talento, especialmente universitario. La competición ha adquirido unas dimensiones impresionantes, pero no solo a nivel internacional. La competición en China cuenta con casi dos mil equipos formados por estudiantes. En Rusia cerca de tres mil equipos compiten entre sí en una fase nacional compleja y competitiva. En España, a nuestra escala, también seguimos creciendo: en esta edición han participado más de mil participantes, de los que quedan 48 equipos. A finales de semana, sabremos quiénes son los ocho finalistas, de los que sólo uno representará a España en la Final Internacional de Praga y escribirá su nombre en la historia de GMC.

Expectación ante la última decisión

Tras los resultados de la 4ª Decisión, parece que se va a disputar una última decisión muy abierta, en la que puede pasar de todo. Viendo los resultados de los equipos, se pueden producir amplias variaciones que permitan a algunas empresas dar la vuelta a la clasificación y superar a varios equipos en tan sólo una decisión. En algunos grupos hay hasta cinco empresas a distancias muy reducidas, por lo que el final de la ronda adquiere bastante expectación.

Resulta interesante, y formativo, detenerse en las variaciones en el capital social de las empresas: hay equipos que han emitido acciones y tienen más de 3 millones de acciones y otros que las han recomprado están por debajo de 2.5 millones. Podéis observar que en los primeros puestos de las clasificaciones se encuentran equipos que han tomado decisiones muy distintas con respecto al capital social, para conocer el número de acciones de cualquier empresa de otros grupos, disponéis del capital social y del valor de la acción de todas las empresas.

Entre los mercados más igualados encontramos al Grupo 2, donde el primero, INCYDE-ETSII_UPM_2 (2), y el último están separados por, únicamente, 650.000. Sería complicado superar a cinco rivales y clasificarse, pero sería posible con una buena gestión y un gran beneficio en el último trimestre. El Grupo 8 también está en un pañuelo: en menos de 450.000 de diferencia encontramos a cinco equipos, liderados por VODAFONE-GRUPO 17 UPM  (8) por primera vez en ese mercado.

En otros mercados, nos encontramos con los primeros puestos muy ajustados. En el Grupo 1 encontramos tres equipos potentes que se mantienen, desde hace tres decisiones, en la cabeza de la tabla sin variación, además de con resultados muy ajustados. La lucha fuerte se mantiene entre INCYDE-AMAY BUSINESS (1) y VODAFONE-ETSII-4 (1), pero Tabacalera (1) les sigue con posibilidades reales. TABACALERA-Money hunters (4) y Aciturri (4) llevan desde el principio luchando por el primer puesto del Grupo 4, alternándose en el puesto más alto. Siguen así, con una mínima diferencia de 15.000, que equivale poco mas que a la decisión de solicitar o no los informes de mercado, ambos equipos van a tener que calcular al milímetro sus decisiones si quieren ser el equipo clasificado. Muy igualados, también, los resultados en el Grupo 7, liderado por FUE-APORTODAS (7), en el Grupo 6, con VODAFONE-ETSII-9 (6) a la cabeza, y en el Grupo 3, con TACABALERA-Grupo 4 UPM (3) liderando el mercado.

Y en el Grupo 5 nos encontramos con la espectacular subida de VODAFONE-Ingenios Industriales (5), aumentando más de 1.500.000 su valor y posicionándose como claro favorito para la clasificación en su mercado. Pero favorito no significa clasificado, y en el mundo empresarial un pequeño error puede significar perder mucho dinero, u otra empresa podría repetir la hazaña y superarles en la última decisión.

Como veis, estos gestores están muy igualados y sólo podrá clasificarse el primero de cada grupo. ¿Alguien se atreve a hacer quinielas? Únicamente queda una decisión para saber quiénes serán los ocho equipos finalistas, así que trabajad duro y mucha suerte.

No es cuestión de estrellas, es cuestión de equipo

Nos acercamos a las últimas decisiones de la segunda ronda, donde ya no es suficiente hacer las cosas bien, sino que hay que hacerlas mejor que el resto para conseguir el éxito. Hemos hablado con líderes de equipos que han participado tanto en la fase nacional, como en la internacional, y todos coinciden en que cuando se llega a las últimas fases de la competición, conforme el nivel va subiendo, es cuando mayor importancia adquiere la eficiencia del trabajo en equipo, tal y como sucede en la vida real, donde sólo sobreviven las empresas bien gestionadas.

A medida que se complica la competición, las bases del éxito se van desplazando desde una toma de decisiones coherente hacia una exigente, basada en el análisis pormenorizado de cada decisión y en el debate de las mismas. Decisiones que uno toma convencido, muchas veces, no sobreviven al primer asalto de un debate en equipo. Es esa pequeña junta directiva que habéis creado la que aporta valor a las decisiones, obligando a cada miembro del equipo a defender sus posturas y ser experto en el área en la que trabaja. Es la voluntad de todos de ser una pieza clave la que llevará al equipo a tomar las mejores decisiones.

Pero todo esto necesita de alguien que coordine al equipo y que tenga una visión general de los objetivos: un líder que sepa motivar y comprometer a sus compañeros con las metas del equipo. Un buen líder es capaz de luchar contra la desafección de su equipo y sustituirla por vinculación. Conociendo a sus compañeros, puede saber hasta dónde son capaces de llegar y saber qué muros es necesario derribar para que desarrollen su talento completamente. Valorando el trabajo de los miembros de su equipo, reconociendo sus aciertos y el trabajo bien hecho, corrigiendo con mano derecha y compartiendo las ideas de mejora con ellos, podrá dirigir, mover a sus compañeros eficientemente hacia la acción, la eficacia y la productividad, generando en su trabajo autonomía y libertad, de forma que sean capaces de proponer y de explicar sus propuestas, escuchándolas, valorándolas y debatiéndolas. Se trata de escuchar a otros miembros del equipo exponer sus conclusiones, enriqueciendo el debate y llegando a mejores ideas. Gracias a la visión general que se desarrolla, se es capaz de estructurar el trabajo y los tiempos, coordinando al equipo para decidir cuándo trabajar individualmente y cuándo en equipo. Esa visión general permite ver más allá de una inversión en capital o en publicidad, permite ver cómo todas las variables interactúan entre sí, para un resultado mejor.

La recompensa es buena: el éxito de la gestión del líder y del trabajo en equipo conlleva el éxito de la empresa. Si las cosas funcionan es porque el trabajo de todos y cada uno de los miembros funciona, tanto por separado, como en conjunto.

Superamos la mitad de la ronda

Llegamos al meridiano de la 2ª Ronda. Únicamente quedan dos decisiones para conocer quiénes serán los ocho finalistas de GMC España, y parece que van a ser dos decisiones de infarto. Los ocho grupos siguen, tras esta 3ª Decisión, igualadísimos, ningún líder ha conseguido distanciarse en exceso de sus rivales, por lo que aún no hay nada decidido.

34 equipos han generado valor, casi un 71%. Es importante saber que los 48 equipos compiten en un mercado en el que los recursos físicos y humanos son muy caros, por lo que crear valor tiene gran dificultad. Las decisiones en cada uno de los mercados están generando importantes diferencias entre ellos, a pesar de que todos los equipos empezaron con sus empresas en el mismo punto. Por ejemplo, en el Grupo 6 parece bastante complicado crear valor, pero aún así hay empresas que lo están consiguiendo, como VODAFONE-ETSII-9 (6) y VODAFONE-J.A.S.P. (6).

Los tres equipos con mayor crecimiento en la última decisión han sido VODAFONE-Ingenios Industriales (5), FUE-GMC Accepted (5) y FUE-APORTODAS (7), los tres con tasas superiores al 7% en un trimestre. Por su parte, el equipo INCYDE-AMAY BUSINESS (1) es el que ha conseguido una cotización más alta. Además es el equipo con mayor rendimiento de la inversión, seguido por TABACALERA-GRUPO 4 UPM (3) y VODAFONE-ETSII_UPM-4 (8). Se mantienen cuatro líderes con respecto a la decisión anterior, y aparecen, o reaparecen, nuevos líderes en cuatro mercados. En la tabla podéis observar los movimientos en cada grupo y, sobre todo, las pequeñas diferencias entre los primeros clasificados y sus rivales.

Observemos qué ha sucedido en cada uno de los grupos:

  • En el Grupo 1, INCYDE-AMAY BUSINESS (1) se mantiene líder, pero seguido muy de cerca por VODAFONE-ETSII-4 (1).
  • Tan sólo 300.000 de diferencia separan al líder del Grupo 2, AIESEC-ETSII-10 (2), del cuarto clasificado de la tabla, por lo que la lucha en lo alto de la clasificación se pronostica intensa.
  • El Grupo 3 continúa llamando la atención porque todas las empresas que compiten han conseguido crear valor. Lidera TABACALERA-GRUPO 4 UPM (3), y aunque el resto de equipos no están muy distanciados, destaca AIESEC-MABJETSIA (3), que le pisa los talones.
  • Una lucha encarnizada por el primer puesto encontramos en el Grupo 4: ACITURRI (4) va en cabeza, pero TABACALERA-Money hunters (4) le sigue a menos de 5.000 de distancia, una diferencia prácticamente nula.
  • VODAFONE-Ingenios Industriales (5) sube a la primera posición desde la tercera que obtuvo en la decisión anterior en el Grupo 5. FUE-GMC Accepted (5) y ENERGÍA SIN LÍMITES (5) no están muy lejos.
  • En el Grupo 6 encontramos una dura lucha entre los tres primeros de la clasificación: VODAFONE-ETSII-9 (6), VODAFONE-J.A.S.P. (6) y VODAFONE-Basque&Business (6), respectivamente.
  • FUE-APORTODAS (7), que lidera el Grupo 7, tan solo se lleva 23.000 con el segundo de la tabla, AIESEC-ETSII-6 (7). Pero no sólo eso, sino que prácticamente todos los equipos siguen de cerca al líder, por lo que tienen posibilidades de clasificación.
  • VODAFONE-ETSII_UPM_4 (8) mantiene, en el Grupo 8, el liderazgo más diferenciado con respecto a sus rivales, pero aún así VODAFONE-Cerussa (8) va reduciendo la diferencia: desde los 550.000 de la primera decisión a 400.000 en ésta.

Como podéis observar, no hay nada decidido, y aún hay muchas posibilidades de cambiar la clasificación, pero habrá que tener mucho cuidado para no cometer errores ahora que podrían ser definitivos. Dos decisiones y, ¡a la final!

Gamificación o cómo aprender jugando

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Mucho se habla de gamificación pero jugar es algo que hacemos desde pequeños. Los juegos nos sirven en edades tempranas para sociabilizar, para fomentar nuestra imaginación, para generar vínculos afectivos con quienes jugamos, experimentar y, fundamentalmente, para aprender. No es raro, en esas edades, que los profesores impartan lecciones a través de juegos o pequeñas dinámicas lúdicas. Pero, ¿qué pasa con la formación en los adultos? En la madurez seguimos jugando, disfrutando con ello y, aunque parezca mentira, aprendemos de ello, pero parece que en lo que a la formación se refiere, no debe haber lugar para el juego.

técnicas de gamificación
Técnicas de gamificación

La formación es importante, seria, implica un esfuerzo, pero no tiene porque ser aburrida. El juego puede ser un gran aliado para los formadores, utilizándolo con el objetivo de motivar, de mejorar las relaciones interpersonales, de enseñar y formar. Esto es lo que se conoce como gamificación, un concepto que ha visto crecer su éxito, no sólo por su eficiencia, sino también por el auge del entorno digital en nuestras vidas.

Gamificación. Página de inicio de "Find the Future", de la Biblioteca Pública de Nueva York
Página de inicio de «Find the Future», de la Biblioteca Pública de Nueva York

La gamificación surgió con la principal premisa de generar compromiso, por lo que el mundo empresarial fue el primero en darse cuenta de su importancia, empezando a utilizarla tanto para la formación de sus trabajadores, como en campañas dirigidas a fidelizar a sus clientes. Foursquare fue una de las primera empresas en utilizar la gamificación como forma de conseguir usuarios. También, BBVA ha incorporado mecánicas de juego para sus clientes de banca online o la Biblioteca de Nueva York, que permite descubrir su catálogo mediante un reto de misterio: «Find the Future». Las empresas españolas, en los últimos años, se han posicionado a la cabeza en cuanto a implantación de la gamificación se refiere. Son muchas las empresas que, hoy en día llevan a cabo acciones de este tipo con el fin de conseguir trabajadores motivados, bien formados, que sepan trabajar en equipo y con una gran vinculación con la empresa. Con este objetivo, las empresas fomentan la participación de sus empleados en retos de todo tipo, como eventos deportivos, de índole solidario, concursos internos o competiciones contra otras corporaciones.

Gamificación. Ejercicios de prácticas con un simulador de vuelo
Ejercicios de prácticas con un simulador de vuelo

En el mundo académico también está adquiriendo peso esta técnica formativa, ya que se ha comprobado que el uso de la gamificación contribuye a desarrollar la creatividad y mejora el asentamiento de los conocimientos de los alumnos. Universidades y escuelas utilizan hoy en día estas herramientas para conseguir que los estudiantes, de todo tipo de titulaciones, acaben sus estudios mucho más preparados para enfrentarse al mundo laboral. Las simulaciones profesionales, ya sean de vuelo para pilotos o empresariales para futuros gestores, son un claro ejemplo del protagonismo que está adquiriendo está técnica en la formación profesional.

Continúa la incertidumbre tras la 2ª Decisión

Muchos cambios en las clasificaciones de los ocho grupos tras la 2ª Decisión. La ronda avanza y lo hace muy igualada, cambian cinco de los ocho líderes con respecto a la decisión anterior, pero ninguno se distancia en exceso de sus rivales. Buenos resultados para la mayoría, y excelentes para algunos. 31 equipos han conseguido crear valor, casi un 65% de los participantes, lo que demuestra que la competición se está poniendo muy complicada. Hará falta trabajo para seguir mejorando los resultados de vuestras empresas. Destaca la creación de valor de VODAFONE-ETSII_UPM_4 (8) e INCYDE-AMAY BUSINESS (1), con más de un 13% de revalorización cada una. Ambos, además, han conseguido sobrepasar la barrera de los 6.000.000 en sus resultados. Es interesante observar el patrimonio de las diferentes empresas, ya que os puede dar una idea importante de cómo están llevando a cabo su gestión, principalmente si os fijáis en los resultados y las variaciones del capital social.

La gestión de los ocho líderes ha sido eficaz, especialmente de los tres que repiten el liderazgo: TABACALERA-GRUPO 4 UPM (3), VODAFONE-Industriales_UPM-6 (7) y el ya citado VODAFONE-ETSII_UPM_4 (8), que se ha convertido en el líder más distanciado de sus rivales, con más de 400.000 de diferencia en el desempeño de la inversión con respecto al segundo clasificado. Ningún líder se separa especialmente de su competencia, pero destacan, por la poca distancia entre sus componentes, el Grupo 2 y el 3. En el Grupo 2 apenas 10.000 separan al líder, AEISEC-ETSII-10 (2), del segundo clasificado, FUE-Nebus (2); y el Grupo 3, es el mercado en el que menor distancia existe entre el primero de la clasificación y el último, algo más de 400.000, por lo que se prevén unas reñidas siguientes decisiones. Además, en el Grupo 5 la diferencia entre los cuatro cabezas de la tabla es de tan solo 100.000: lidera FUE-GMC Accepted (5) y le pisan los talones ENERGÍA SIN LÍMITES (5), VODAFONE-Ingenios Industriales (5) y VODAFONE-Miyagi Management (5).

Estrenan liderato también: TABACALERA-Money Hunters (4), que no tiene lejos a sus rivales, especialmente a Aciturri (4); VODAFONE-J.A.S.P. (6), quien asume el liderazgo ascendiendo desde el cuarto puesto que había obtenido en la 1ª Decisión; e INCYDE-AMAY BUSINESS (1), que es el equipo con mayor cotización en esta 2ª Decisión y arrebata el primer puesto a VODAFONE-ETSII-4, que le sigue muy ajustado.

Como veis, la competición está más que reñida, lo que la hace todavía más interesante, sobre todo tras la siguiente decisión, la 3ª, el meridiano de esta ronda. ¿Quiénes lo cruzarán como líderes? Tendremos que esperar a la semana que viene para ver qué hacen nuestros equipos. Seguid trabajando porque ya sabéis que lo importante no es empezar primero, sino acabar como líder la ronda. ¡Buen trabajo y mucha suerte!